第三百七十七章 自由需求(1 / 3)

智人 岭南仨人 1225 字 2023-03-06

智人在全球或明或暗的行动,并没有影响其内部的正常运行。

李青叶给公司一众管理层安排了各种任务之后,又抽空增设了一个新部门——需求部。

他设立这个部门,目标就是为了寻找“发展动力”、满足“员工需求”、提升“内部凝聚”。

刚刚设立的鲸海市。

就迎来了需求部的工作组。

森尚强正忙着接收露西亚分公司送过来的物资,听到总公司派人过来,他赶紧前往机场。

一百多个集装箱搭建起来的隐岐机场,跑道只用速凝水泥铺设了两条。

“欢迎各位来到鲸海市。”

工作组为首的年轻人,伸出手来:“森经理,非常高兴见到你,我是林英博,需求部下属的3867工作组组长。”

“需求部?新部门?”森尚强好奇的问道。

林英博点了点头:“刚刚成立的,这是我们的工作范围。”

森尚强接过文件翻了翻,很快就知道需求部的工作职责究竟是什么了。

这个部门的工作职责,就是负责之前内勤部管理的需求反馈APP和需求数据库。

同时还要对所有的员工进行问卷调查,以及审核员工反馈的内容,从中筛选出合理的、可以实现的、有建设性的反馈,进而为生产部门提供数据分析结论,或者向其他部门反馈员工的意见。

由于鲸海市刚刚成立,并没有海底光缆,只有卫星通信,不方便进行网上的问卷调查,因此林英博小组便被派遣过来。

他们整个小组有50人。

和森尚强沟通之后,便马上展开工作。

在临时住宅区中,上千个集装箱房被安置在一起,叠成三层高的临时房屋。

林英博走进这里,发现有很多老人在晒太阳,小孩却非常少。

他向一众下属吩咐道:“开始工作吧!”

“是。”

在场的需求部员工都会日语和英语,和这些东瀛移民沟通并不困难。

很快他们就向这些老头老太询问各种问题。

询问的内容包括:家庭状况、有什么困难、有什么需要购买的东西、对于管理人员的评价、对于当前生活的满意度、对公司有什么建议之类。

问题问得巨细无遗,基本涵盖了个人信息、家庭、生活、工作、社会、兴趣爱好、追求和理想、建议和投诉。

这其实就是之前的需求反馈APP的升级版。