你看的这个综合评价方法，是最近一段时间空军正在研究的一套全新理论，其实他们也是从外军部队那里学来的，这个东西，最新也是美军发明出来的，美国作为世界军事强国和第一空军大国，军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟，飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。….目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法，主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法，如多元回归分析方法。

我刚才给你看的这个，就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的，适合我们国情的一套方法，我们直接拿过来用肯定不合适，毕竟我们是陆航，他们是空军，但一些基本的原理和方法，参考一下还是很有必要的！”

陈飞微笑地地说着，把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路，娓娓道来，他此刻已经是大师级的陆航专家了，说出来的东西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，姜海涛本来也是一个资深专家，此刻听了陈飞的一席话，醍醐灌顶，茅塞顿开，无论是理论水平还是什么，都一下得到了突飞猛进的进步，他的水平，一下提升了好几个层级。

所以听完了陈飞的话后，他激动得两眼放光，噌的一下站了起来，激动地道：“首长，我明白了，我现在就去完善我们的选拔培训方案！”话才说完，姜海涛就迫不及待地转身，想要立即离开。Ｍ.

“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。

“首长，还有什么事？”姜海涛奇怪。

“你再看看这个！”陈飞把自己刚才写的一点东西递给了姜海涛。

姜海涛有些不解，不过还是接过看了看：“直升机飞行员工作绩效评定量表。”姜海涛惊讶失声。

“我们空突旅要想长足发展，飞行员的选拔只是是基础，只是第一步，更关键的，其实是第二步，也就是怎么激发飞行员们的积极性。

要想做好这个工作，我认为一个科学的工作绩效评定量表就非常重要，前几天我们也走访过不少陆航部队了，你估计也发现了，现在大家对飞行员的评定比较随意，有些地方甚至出现了我说你行你就行我说你不行你就不行的状况，但我们空突旅肯定是不能这样的，评价标准模糊随意，甚至直接由军事主官说了算，这样的情况，我们空突旅不能再有。

这一点我相信你应该是深有体会的，是吧？所以，这个工作，我们也要认真做起来，这些是我写的一些基本思路，比较粗糙，具体细节还是要由你完善。

姜海涛