第六百零六章被吊住的李哲(1 / 5)

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距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。

除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。

员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。

今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从10万-15万起。

李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。

到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水,不少员工更是能拿到16-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。

再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。

今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。

不仅是薪资待遇高,福利更给力。

员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上8点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。

还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付15%。

而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。

当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。

可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。

就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。

不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。

不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。