第517章 前进(1 / 3)

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对于决策者来说,最重要的素质是什么?是管理技能吗?

不,其实不是。

世界上存在“参谋”与“助理”这样的角色。他们在具体的管理技能上,比管理他们的决策者更高。

那么,是在某一领域的专业素养吗?

也不是。

世界上同样存在“顾问”这一角色。他们在某一具体领域的专业素养,绝对比他们的长官更高。

那么是“什么都会一点”?

更不是。样样稀松的人当不好决策者。

实际上,决策者需要的能力,就只有“魄力”与“信任”。

能够快速做出决策,并承担“失败”与“风险”的精神压力。

以及信任专业人士做出的决定,不给下面的执行层面添乱。

就这两点最为重要。

其他的所有能力,都可以被他人所替代。但是惟独这两点不行。

——啊,当然,这并不是说“其他方面的能力可以是负数”。那当然不行。一个决策者在专业素养方面不需要很高,但至少得入门,得有“不会被人糊弄”的程度。如果连这都做不到,那要么就被人架空,要么就会让一堆弄虚作假之辈挤走真正的专业人士虽。

虽然向山在二十一世纪三十年代自称“nerd”、“书呆子”,但他作为领导者的才能其实还是可以的。他曾向景宏图表现过一些基础的素质,在罗摩项目秘密园区这个复杂的大环境之中锻炼了几年。

再然后,他在清楚认识到自己背负之物的沉重的前提下,背负着全人类的命运,一直工作了数十年。

他一度成功。

可惜的是,向山只具有“决策者能成大事”的素质,而缺乏明君贤主所共有的其他素质。

但至少,向山不缺乏魄力。

有些时候,精神不够强韧的人都跟不上他。

在听到了向山的下一步棋之后,高桥子怡瞬间不能淡定了,“怎么这样……无名前辈莫不是……莫不是……”

她有一句不是很礼貌的总结没有说出口。

单杀王目光灼灼:“但这确实有一定的可行性。”

“但那可是……一个存在了至少一百年