97.工作分歧(2 / 3)

娃。

我们院里树多,麻雀也多,溜上两圈就能打个十来只麻雀,正好给每个小娃娃分上一只。”新笔趣阁

罗文强说道:“那你们院儿里的小娃娃们可是有福了,一只麻雀虽然少了点,但那也是肉啊。

得亏我不和你一个院儿,不然的话,就我们家那两个贪吃的小子,还不得见天的长在你们家,说不定连我这个老子都不想要了。”

岳文轩经常给院里的小娃娃们打麻雀,一方面是看孩子们可怜,另一方面也是为了掩饰家里经常飘出的肉味儿。

邻居们知道他能随手打下麻雀来,家里经常炖麻雀吃,也就不奇怪了。

毕竟这样的苦日子还长着呢,还是要遮掩一下的。

周一上班之后,一科有一个很重要的会议,这个会议和岳文轩的诉求有一定的关系,所以他很重视。

行动科的副课长已经正式调离,这个会议就是要研究继任人选的提名。

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这个人选的最终决定权,当然是由人事矗矗长谭红新最终拍板。总厂科室领导的任免,不需要上厂委会,人事矗就能决定。

而一科作为总厂机关干布的直接管理部门,有提名和审查的权利。

一般来说,一科提名继任人选之后,如果上面的领导没有特别的倾向,是不会驳回提议的。

如果领导有自己的倾向,那当然另作别论。

科室的建议有时会被驳回,但不可能每一次都被驳回。

所以,作为选拔流程的第一关,一科的最终决议很重要。

参会的人员除了一科的科长和两位副科长之外,三组的组长和副组长也列席会议。

保卫矗是三组的分工范围,而行动科又是保卫矗的下辖科室,研究行动科副课长的继任人选提名,首先就要听一听三组的建议。

一科课长郑学文主持会议,他说道:

“关于行动科副课长的人选问题,谭矗长已经有了指示,考虑到行动科的专业性,这个人选最好还是从保卫矗的干布当中选拔。”

他直接询问三组组长邵明义:

“明义同志,按照惯例,咱们一科要提名二到三个人选供领导参考。

你负责三组的工作已经有五年时间了,对于保卫矗的每一个干