培养。等市场做好了，你再想入局，那就要花培养市场的几十倍资金和努力。现在我们是花小钱,做长线，钓大鱼！”

他说完这些话，看了看若有所思的张存道，就继续说：“这样吧，你拿钱去雇佣一些程序员，制作一款即时通讯软件，我听闻国外已经有初创公司在弄这种软件，据说还有人投资了。”

他淡淡的说：“靠着你的游戏，应该能吸引一些用户，到时候我们再把盘子做起来，看看能不能有更好的发展。”

张存道还能说什么，老朱总浸**商业几十年，对市场有着很敏锐的观察力，他一个小年轻，听着就行了。

而且确实是如他以前设想的一样，一个谎言，往往需要更多的谎言去掩饰。他为了保护自己的秘密，就需要一个‘正常’的公司进行掩饰。

接下来的日子，紫金矿业的投资公司就打款来了。张存道重新租了办公室，假模假样的制作了一个机房，这机房内就只有小脑脑和一块主板和网线。机房被他用符咒封了起来，就算别人破了这个门，也进不去机房内部。

除此之外，他就要开始招人架设真正的公司了。

但是张存道哪里懂干这个！于是他脑子一转，就忽悠文曦过来帮他。

文曦本来是要准备继续深造的，但是架不住张存道的软磨硬泡，只能过来帮他筹备公司。资金的事情她不用管，公司账面有钱。技术的事情她不用管，有小脑脑。

她唯一负责的就是人事。别看文曦是文科出身，但是她对管理人还是有一套的。书中有一句话说‘治大国若烹小鲜’，只需要掌握火候，食材是会自己将自己的美味激发出来的。

人事管理也一样，只需要制定规则，这些人会自己管理好自己的。文曦也是如此，她读了那么多的书，不说洞察人心吧，也算是小有心得。其实真正的人事，都是文科出身，通晓人心的。

文曦刚开始还有些生疏，但是她真正去做之后，就发觉很多事情，书中就说的很清楚了。人事管理，也不过是是古代帝王制衡之术。

新的程序员很快就入职，张存道开的工资很高，而且又都是紫金大学的校友，这虽然是个初创公司，但是还是吸引了不少人。

在软件制作方面，小脑脑没有开发创作的才能，他没有创造力。最多就是做个缝合工作。真正的开发还是要靠这些程序员。