加点的完成工作。

因为，在以收入结算的单位时间里，这样可以获得更高的收入。

所以，在一些大厂，管理者会设下高门槛，精益求精，宁可让员工通宵达旦，也不愿意扩充自己的队伍。

这样，既保持自己的逼格，也可以大大减少自己的成本。

这就是社会现实，也是企业的管理现实。x33

当然，这个不是唯一。

唐鸿并不想这么做，但也不会留下消极怠工的人。

随着唐鸿的离开，郑月内心有些纠结。

这些员工跟随郑家多年，没想到将会有些人被踢出这个队伍。

然而，郑月知道，唐鸿这么做是对的。

企业要想壮大，有的时候需要壮士断腕的决心。

李晓知道郑月心里会比较难受，经历这一段时间的接触，李晓了解郑月心里的那份柔软。

李晓把郑月搂在怀里。

“郑月，我知道你这样会很难受，不行我们就多做一些补偿，也算是答谢这些员工的奉献。”

郑月觉得也只好如此。点点头，算是采纳了李晓的建议。

郑月觉得有些对不起李晓，毕竟自己背着李晓做出了对不起李晓的事情。

索性，就让李晓当个好人，自己当个坏人吧。也别让唐鸿来清理了，自己动手吧。

于是，多年未裁员的郑家的地产公司，在并入鸿月集团没有多久之后，开始了一场自我革新的风暴。

当然，这也给了那些努力工作，积极奋进员工一缕曙光。

在随后两天，唐南传媒继续连续一字板，市场上活跃的资金基本都开始扎堆唐南传媒。

张峰每天无比的轻松，挂上单子，然后自己做自己的事情就可以了，唐南传媒基本连看都不用看。

范广这边虽然没有做过管理，但是设计还是很擅长的。

带着另外两名设计师不断沟通，思想碰撞，对设计方案一点一点的优化。

丘常不想参与进去，也懒得参与进去。

丘常一直琢磨，怎么报复唐鸿给自己的这份屈辱。

整个设计组呈现两种状态，范广三人忙的马不停蹄，丘常一个人坐在自己的工位上胡思乱想。

鸿月地产的人事也是各种忙碌，统计各个员工的工作绩效，甚至行政岗都被征调过来做一些基础的统计工作。

所有的一切仿佛都在跟昨天说再见。

只