温轼侨、温辰玄吵来吵去，谁也没向谁妥协。

温辰玄恼怒的进了卧室，双手叉腰，在房内来回来去的转悠。

老头字字句句全是为百纳考虑，一点儿也不顾及他的想法和感受，太可恶了！

宗诗白关上房门，她瞧着温辰玄转悠了几圈，还是走上前去。

她心中窜火的不想管，可又得帮他解决这两件事，烦死了！

宗诗白拉住温辰玄的胳膊，把他拽到床前，两个人一起坐下。

温辰玄在气头上，哪儿坐得住。

他想起来，宗诗白按住了他，跟他说：“老公，你想不想听听我的主意？”

“主意”两个字，起到定身的作用，温辰玄瞅着妻子，**坐在床尾，没再动。

宗诗白：“从严谨的角度出发，员工只有在严重违反了公司规章制度的情况下，公司才可以不支付赔偿金的辞退员工。”

“可，郑坤、常湘不构成严重违反，公司如果辞退他们，要支付赔偿金。”

“郑坤工作9年，常湘工作8年，他们的赔偿金加在一起，得有100万了。”x33

温辰玄皱眉，没听懂，“你想说什么？”

这个他当然知道。

宗诗白：“郑坤告百纳，从法律上来说，没有什么实际性的东西。”

“只是从人性化角度来讲，会让人倾向于看上去弱势的郑坤。”

“郑坤咬着百纳不放，虽然不能把公司怎么样，可他一直闹，对百纳也没好处。”

“所以，我赞同爸爸的想法，给他赔偿，让他走人。”

“别让他煽动员工的情绪，也别给他任何追究百纳的借口。”

“只要公司按着劳动法去做，他告到哪儿，公司都不会有问题。”

她讲到这儿，停下来，注视着温辰玄，看他能不能听进去。

温辰玄还是没明白，“然后呢？”

他没给她顶回来，就说明，他在听，也有在想问题。

宗诗白接着说：“你先解决掉郑坤，再私底下和岑译通个气，叫财务在处理技术部的报销时，灵活**。”

“这样，技术部的员工不会再闹事，你的规章制度也不用修改。”

“而且，又能让员工知道，公司不会留着不遵守规章制度的人，不论他是谁，又是什么职位。”

她耐着性子的给温辰玄讲，“技术部的工作性质就是急茬儿，不能太限制他们了。”