当百纳的中层管理及以上人员发生变动时，人事部会群发邮件通知。

只是，给柯灼本人的，和给众员工的版本不一样。

柯灼先收到他本人的职位、薪资调整邮件，再收到人事部的正式公开通知。

建筑部的员工看完邮件，热闹的不下班了——

男a：“我之前就和你们说过，等度假村的项目结束，柯灼肯定又会升职加薪，你们还不信，现在相信了吧！”

男b：“升个‘主管工程师’就够可以的了，还一下从员工跳到经理，成了管理岗！”

男c：“他是入职前，就和温总、大少奶奶认识了吧？不然怎么升得这么快！”

女a：“他当上项目经理，可以从咱们部门挑人出来组建团队了。”

女b没吭声，她默默的拿起手机，给柯灼发微信：柯灼，我想去你的团队。

用餐中的柯灼，接连收到同事的信息，主动想要加入他团队的，年纪都在35岁以下。

换句话说，35以上，已经形成了气候的，不会轻易挪动。

柯灼一边吃饭，一边握着手机打字，丁梅说：“小灼，你要有事，咱们可以打包，回酒店吃。”

柯泰也道：“是啊，小灼，别耽误了你的工作。”

柯灼放下手机，“没关系，不是要紧事。”

温辰妤顺利的做了取卵手术，她像了却了一桩心事似的，松了口气。

柯灼休完年假回来，组建起自己的团队。

他带领众人，很快便投入了政f的另外一个项目的施工当中。

秦海臣出去跑业务，公立医院、私立医院、私人诊所、药房、社区等等，他通通不放过。

他打着秦瑜的名号，疯狂的签订单。

6月、7月，秦海臣连续两个月，夺下医疗销售部的销售冠军。

温辰玄瞧着秦海臣签回来的一张张巨额大单，乐得嘴都歪了。

秦瑜把秦海臣6、7月的销售清单整理出来，拿给温辰墨。

办公室内，两人落坐沙发。

温辰墨一页一页的翻阅清单……

他了解之后，将清单合了起来，拿在手中，问道：“老二、宗腾的合作查得怎么样了？”

秦海臣利用秦瑜，赚到极其丰厚的提成。

这世上利用儿子的渣爹，真是不少。

秦瑜汇报目前所掌握的情况，“二少爷和宗腾在计划生育、卫生材料、医疗