经过一个月厮杀，汇融创投的收获还算不错，一共创收320万回款。

唐科的回款并不算在内。

这相当于恒域金服一线团队的业绩，唐科还是很满意的。

毕竟，他能得到赚钱，其他大部分客户经理也能赚钱，汇融创投有40以上的客户经理赚钱了。

当然，也有人赚了个寂寞。

某些客户经理，甚至连零业绩都没有突破，特别沮丧。

对于这一部分人，唐科也是没有办法啦，因为他们团队已经足够努力，主动去帮助新人们。只要新人有意向客户，不管是找到总监，还是找到唐科，大家都会尽心尽力的帮他跟踪和开发。

在所有新人里面，可以说80以上的客户经理，都得到过总监或唐科的帮助，并在他们的帮助下实现业绩的突破。

突破业绩以后，有人会逐渐找到自信，或者掌握邀约客人的技巧，个人业绩慢慢的追上来。

有些人脑筋不转弯，别人教的方法不听，传授的技巧也不认真去揣摩领会，固执的用自己的笨办法做事情。

像这种人，能开单才是奇迹！

所谓跨行如跨隔山，当你涉足某个陌生的行业，向周边的人请教，或接受一些经验丰富业绩突出人员的指导，那是必须要走的经历。

否则，除非你是天才。

有些人牛逼哄哄，像是生而自知，干什么行业都能把它做好，所以不需要别人领导，或者能够无师自通。

这种人，在汇融创投显然是不可能有的，大家都是穷苦人家出身的孩子，从来没有什么天分和天才可言。

唯一的出路就是拼搏。

在拼搏的路上，你还不知道向别人学习取经，那就活该受穷，活该不开单！

那40左右没有开单的客户经理，可以说很大概率是态度有一定问题，或者领悟能力上有待提高的。

一直持续到月底，汇融创投的销售人员人数，也才刚刚突破40人。

汇融创投公司有四位总监，一个老总唐科，他们整日泡在公司，相当于每个人可以辅导8位客户经理，远比大学老师带研究生的比例还低。

服务是很全面的！

尤其下半个月以后，有些反应灵敏，接受能力比较快的新人，已经可以自己邀约客户，并且走完贷款流程。

那是一直不能开单的客户经理，可独占的学习资源就变得更多。

在这样的情况下，还是不能破蛋