搞开业庆典是一件快乐的事情，但是来宾太多，其实也累得够呛。

还好，现在的汇融创投不是只有当初唐科和吴超两个人，上上下下近四十人，不怕接待不好客户。

3月1日一整天。

唐科忙得不可开交，一直在跟朋友、客户、同事聊天。

他没什么大型社交经验，一场庆典搞下来，感觉比在老家大坝村干农活都要累，整个人像是散架了似的。

第二天，汇融创投开始走入正轨。

参照恒域金服的晨会模式，唐科也是轮流让四位总监主持，有时候他会讲几句话，交代一些事情。

大概的流程是，主持人问好，引导所有人员背诵企业文化，随后是开单分享，最后各部门喊一下队名口号，晨会解散。

各部门的小晨会，由总监自己安排。

唐科发建议，总监们不能唱独角戏，要把大家的积极性带动起来。

比如，每组弄一个值班经理，或者搞点小组长什么的，先把内部的工作节奏拉满，同时还要玩团队pk。

今天是汇融创投正式开始开展电销工作的第一天，唐科自然要说两句。

“兄弟姐妹们，经过一段时间的磨合，咱们汇融创投终于正式开业啦！你们是不是已经摩拳擦掌，准备大干一场了？”

“是！”众人响亮的回答。

唐科满意的点点头，感觉精气神这一块，四位总监做得还不错，把队伍的气势练出来了。

“目前为止，咱们公司只有三十二位客户经理，其中百分之九十是新人，有的甚至销售都没有做过。”

“我相信，此时此刻有人的心是忐忑不安的，不知道电销到底好不好做，能不能挣到钱。”

“实话讲，我不保证你们否能挣到钱，或许一周两周，或许半个月一个月，你们之中会有人离开我们。”x33

“为什么？”

“因为职场就是那么残酷，同样是人，可是就有人做得好，有人做得差。”

“但是，有几个问题我想和大家探讨一下，希望你们能够真诚的告诉我，不要违心或者隐瞒，好不好？”

“好！”众人点头高呼。

唐科问第一个问题，“家里面非常有钱，可以保证你吃穿不愁，还一辈子不缺钱花的同事，请举个手。”

台下无人举手。

“看来，没有人。”唐科环视一圈，继续说，“是211，985大学毕业，或者