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时来天地皆同力，彭思学现在就有点这种感觉。上一辈子做什么都失败，经常性半途而废，最后一事无成，活成了废物的样子。

那时候想躺平，躺不了。想卷，卷不过。一直反复折腾，像生又像死，最后整个一行尸走肉。可这一世，做什么都成功，随便提拔一个人，都是物超所值。

比如为了进一步解决职工医疗和住房的问题，主要是解决成本问题。彭思学又创办了地产公司、医院。因为开发的房子质量高，小区环境好，也因为房市火爆，房地产公司爆炸性扩张。.c0m

不过三年，已经成为全国前十的大型房地产公司了。为了避免农民工工资拖欠的问题，彭思学又建立了建筑工程公司。正式把建筑工人纳入正式员工，享受统一的福利。

集团投资的医院因为收费合理，服务优良，医生医术医德有保障，吸引了很多非本单位患者前来求医。

实际上，因为小时光集团从摇篮到坟墓的福利保障，很多没什么野心的优秀人才纷纷加入了集团。

毕竟，钱多到一定程度其实也就够花了。在小时光集团科研技术人员几乎没什么需要花钱的地方，吃饭和看病几乎都是免费的。

员工都有一张集团一卡通，可以在集团的食堂、超市、饭店、电影院消费。每个月集团会把补贴发放到员工一卡通内，基本上都是足够使用的。

技术研究人员一半都是五级，生活照顾都配有专门的保姆，不喜欢还可以换。要研究，开项目，但凡靠谱点，项目评审会都会通过。很多研究人员压根就是住在实验室，消费什么的，根本没时间。

在这里老师只用安心教书，研究人员也只用一心做自己的研究，技术工人安心生产。专业的事都交给了专业的人，无论是技术突破，还是生产效率都以惊人的速度提升。

智能手机销量进入了全国前五，更夸张的是在芯片上的突破。实际上智能手机只不过是附带的，小时光集团的精力主要在于芯片生产，甚至光刻机的研究。

到了第五年，小时光集团已经市值达到一万亿。此时，彭思学已经把股份分散配置到了全体员工，以低于市价的价格，半卖半送给了在职员工。

在小时光集团人人都是股东，但没有上市。每两年，小时光集团都会做一次增资扩股，以方便新员工获得股份。

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