第61章 打工打成老板(1 / 3)

说完了门店上的事,张承烨话音一转,说起了合伙制度。

“我们管理层认为,哪怕是合伙人的门店,公司也必须掌握控制权,因此对合伙人,最高只能给出百分之四十九的股份。”

“你说最高是百分之四十九,意思是还有其他的分成?”

“是的,我们把股份分为三档,最高百分之四十九,其次百分之三十三,最低百分之二十五,如果想要最高档的股份,必须全额缴纳五十万保证金,以及,开店的资金也必须全额到位。”

“如果无法提供开店资金,或者保证金,可以向公司借贷,但只能拿到百分之三十三的股份,如果两部分钱都拿不出来,全部都要向公司借贷,那么他们只能拿最低档的百分之二十五。”x33

“是一直这样还是?”

“当然不是一直这么分配,对于前期开店缺乏资金的合伙人,只要他们在未来把欠公司的钱补齐,就可以把股份升为最高档。”

两人讨论的股份都是新开门店单独拿出来算的,公司的股份肯定不会让出去,顾韶元还没那么傻。

顾韶元点头,“你们管理层考虑的很周全,暂时来看没什么漏洞,说一下如何筛选的问题。”

“目前我们在魔都总共有十九家店,其中两家店是本月才开的,暂时不列入竞争行列,原来的十七家店本月的营业额跟前两个季度的平均值做对比,筛选出增长幅度最大的店。”

“这么做是为了防止有的门店为了增长率,上个月敷衍了事,下个月再冲业绩。”

“排名第一的店长跟咖啡师都会被公司提升为合伙人。”

“如果筛选出来的合伙人因为这样那样的原因放弃开店资格,可以顺延到排名第二的门店。”

顾韶元听得连连点头,这是把筛选合伙人跟他上次提到的竞争机制合二为一了,只不过把每个季度的业绩对比缩短到每个月对比一次。

这也是没办法的事,如今公司大跨步扩张,每个月都会有五家店诞生,不缩短时间,很难在短时间内筛选出优秀的合伙人。

“至于选拔优秀的服务员,这个比较有难度,因此我们打算引入责任制,由业绩增长幅度最大的店长推荐,不过店长对他所推荐的服务员负有担保责任,如果一年之内,这个服务员在工作中出现问题,推荐他的店长也会被处罚。”

“再有,我们会为每家直营店额外提供一个副店长的职位,副店长全部在服务员中选拔,算是为店长储备人才。”