第684章 记入档案(1 / 1)

遇到事情,自己不要急,让对方去急。

也不要说太多,能一个字让对方跳脚,就绝不两个字,能一句话让对方难受,就绝不两句话。

更不要跟对方去争辩,就让对方在那说,那她去证明,这样慢慢的,她就会露出破绽来。

邵澜清在学术研究上特别的较真,而这个性子她也带到了管理上。

但却发现效果很不好,往往本来是她有理的事,最后反倒变成好像是她错了。

她其实一直在找原因,可却始终都没找到。

直到跟陆诗诗谈过一次后,她明白了,她太过想要证明自己是对的,反而让对方找到了她的漏洞。

对错没有百分百,这就跟辩论赛一样,需要去找对方的漏洞,攻击对方不严谨的地方。

然后你来我往。

可现实中,人们说的很多事情都是没有逻辑的。

就像刘三巧这种,她就是完全按照自己的标准来,以她的标准她就没有错,那这种情况,你就没法跟她沟通。

你跟她说她错了,可按她的标准她就没错,你没法强行去改变她的思维。

那就只能按照她的思维走,根据她的思维,钱重要,那就来跟她谈钱。

你直接减半她的工龄,让她退休,这样她拿不到多少钱,她就会着急了。

跟她说对错没用。

她着急了就会难受就会想办法改变这个情况,那她见什么都没办法了,没准就能逼着她承认。

不过就算她承认也不会改变,那这件事就会让她特别难受。

可能成为她后半辈子的心结。

不用在乎一时的输赢,而要看这件事对人的影响。

反正跟陆诗诗谈过后,邵澜清一下子就好似那种武侠小说中说的打通了任督二脉,让她醍醐灌顶。

她那套的确不适合在领导层适用,想当好领导,可不是光有一颗干实事,为别人好的心就行,还得能解决事情。

而解决事情的方法不能一板一眼,得在规矩之下尽可能的适用于当前的事情。

就比