员身上的，却微乎其微。”

“我们是小公司，没有能够改变整个行业的现状，那些替身、群演、武行的事情就交给经纪公司来推动，而我们能够做的，就是在意外状况出现的时候，确保他们能够得到保障。”

“我们没有必要避免意外，但至少我们能够对意外状况作出补救。”

纪叙没有立刻开口，而是顺着陆潜的话语深入思考：

假设，意外状况出现了，剧组对工作人员的补偿，这是理所当然的，所有电影公司都不例外，但问题在于：

其一是补偿流程非常繁琐；其二是补偿金额往往不高。

按照陆潜的意思来看，蓝鲸影业内部希望能够在这两方面做出改良，尽可能给予工作人员更多保障。

简单来说，其实就是“金钱”的那一点儿事。

人们往往有一个错觉，越是大公司就应该越是不差钱，那“一点点钱”，又何苦小气吧啦地抠门克扣呢？

但现实是这样的，越是大公司就意味着家大业大，可能出现意外状况的几率也越高，他们看到的不是这“一点点钱”，而是很多很多次“一点点钱”，所以，为了扼杀这种可能，每次“一点点钱”的情况都需要斤斤计较。

所以，世界排名五百强的顶级公司，他们的法律部门往往都是公司内部人数和资源排名前五的机构。

蓝鲸影业不是大公司，他们就连中型公司都不算，所以，陆潜的想法，执行起来不是问题，重点还是在于他们能够执行多久、贯彻执行力度多大，否则，遇到无赖的话怎么办？过于善良而把自己拖下水怎么办？

不要忘记了，每年在兰川全新成立又悄无声息消失的公司，没有一百也有八十。

纪叙需要考量的问题，还有很多很多。

不过，纪叙能够明白陆潜的意思，从一开始，蓝鲸影业就不是简单的电影公司，那么就让他们在这条不同寻常的道路继续前行下去。

也许，这些基础福祉，能够成为蓝鲸影业的一个重要理念，从洪家帮的武行替身开始，延伸到剧组所有工作人员身上，以绵薄之力为电影行业点燃一些希望。

如果蓝鲸影业能够因此吸引到更多电影人才，那自然再好不过；但如果不行也没有关系，因为陆潜本来就没有想要改变产业改变世界，他所坚持的，不过是一片