反正，六一七这边的意思就是，感谢信任，保证完成任务，但是得给钱，给人，给设备，给研发设计力量。

总而言之，其实就是缺钱。

这个还真不是耍无赖哭奶吃，这就是这个时候国营大厂的现状。

除了少数几个垄断式的企业，就没有不缺钱不缺人不缺设备和研发力量的。垄断式的他们也说缺，还说年年赔钱。x33

一边是大学生分不出去，一边是企业缺人缺研发人才，一边是财政支出年年涨，一边是工厂研究所没有经费。

就特别奇怪的怪现象，特别矛盾但真实存在着。

没有人能解释清楚，也没有人能够解决。

其实就是外行领导内行的结果，很多事情都奇奇怪怪的又一点也不奇怪。

还有就是，外行除了乱指挥，最擅长的就是裙带关系，不管什么地方都要塞人，都敢塞人，没有关系没有钱财就别想坐到想去的位置。

生产塞，管理层塞，实验室塞，研发机构也塞，也最好塞，弄一群什么也不懂什么也不会的进去拿经费。而且还要当领导。

根子在这个时候就已经开始腐烂了，在扭曲着，不是没有人知道，是没有人在意。说你行你就行不行也行的思维坚如磐石。

咱们一直说学习重要，一直说人才重要，但实际上从来就没有人当真，一直坚持的都是谁上都行。不管干什么。

只有头脑灵活擅于钻营的才能如鱼得水，掌握权力的是他们，下海捞钱的也是他们，做实事的真的在哪都不行，只会做事。

有史以来，喊的越响亮的，往往就是最缺乏的，最不在意的。只要哪个方面一出点成绩，保证就是下一颗集中腐烂的果子。

马上各路牛鬼蛇神纷纭而至，你争我抢奋不顾身不计后果的摘桃子。

谁都感觉国家这么大人这么多不差自己这一个，从来没有人会想后果。想那么多干什么？又不用负责。

军工企业相对来说还要好的多，但也是各种怪象不能杜绝。

“老怀，你们那边能不能给想想办法解决一下？”徐主任看怀副主任。

怀副主任捋了捋头发，有点讪然：“这个……困难确实是有，我回去和大家商量一下，尽量看看能不能有什么办法协调一下。

厂子这边也想想办法，发挥一下主观能动，干什么都有困难，有困难不怕，我们要有解决困难的决心的勇气嘛。”

张铁军眼睁睁的看着徐主任这个老头