第三十四章 CCM之行 上(2 / 5)

她的经历,几乎都是演员路线,不知道CCM的偶像培训质量如何。

朴孝敏,早年的JYP练习生,Wonder Girls出道之后,加入CCM公司。不过虽说在JYP练习,可她不是签约的全职练习生,经常给各种产品当模特,练习的质量难以保证。

朴素妍,队里唯一有过高质量练习生经历的人,几乎作为少女时代的一员出道证明了她的实力,可是她立刻SM是在2007年,加入CCM是09年,中间的两年时间没有练习经历。拳不离手,曲不离口,这两年的空白期对她的实力有影响是肯定的。

这样一看,T-ara六人,包括朴素妍在内。作为偶像的专业素养,完全不能和平均练习时间超过5年的少女时代比较。这个基本功的差异是全方位的,虽然不能说直接就体现在舞台上,可说不准什么时候就会爆发出来。

要知道金光洙可是指望T-ara超越少女时代的!

偶像能不能走红,取决于优点够不够突出。

可走红的偶像能不能登顶就完全不是这个标准了。

登顶的过程比的不是谁的优点多,而是比谁的缺点少。组合能不能登顶,往往不是取决于长板有多长,而是怎样在激烈且不择手段的竞争中,避免暴露短板。

典型的例子,就是遭遇“消音门”的Wonder Girls。她们即使不去美国,也会因为这个输给少女时代,这就是“短板效应”。

除了业务能力,待人接物,应对粉丝和媒体也是偶像基本功,虽然不会在舞台上反应出来,日结月累也会对组合的口碑产生影响。

总之,如果想登顶,那就是偶像无小事,处处要小心。

除了每个成员的基本功,看看组合内部的情况,问题更大。

T-ara队内年龄差异高达7岁,最大的全宝蓝86年出生,最小的朴智妍93年出生,队内年龄差异太大。

>

而且全宝蓝作为大姐,和宋茜那样实力全面,心智成熟,存在感极强的全能队长可不一样。这个队内个子最小的大姐,在舞蹈和唱功上都一般,综艺感也不强,看不出有很强的事业心。简单的说,在队里没什么存在感。这样的情况会导致一个问题,当团队出现问题的时候,她作为大姐,不具备稳定军心的能力。

组合成员的角色定位,朴素妍是主唱,因为队里