第47章 提拔店员(1 / 4)

府城大学一号食堂三楼。

吃完午饭后,叶瞳便到店里看看。

毕竟一嗨奶茶五天后就要开业了,作为老板的,不是应该关心关心么。

“老板您好!”

“您找我是有什么事情吗?”

站在叶瞳身前的漂亮小姑娘张婷婷,疑惑地看着对方。

平时见不到人影的老板出现了,这本是件稀罕的事。

可更加意外的是,老板竟然主动找上她聊聊。

对自己的样貌还挺自信的张婷婷,不知道为什么,忽然脸有些发红,心脏砰砰狂跳。

“嗯,有点事情想跟你聊聊。”

叶瞳点头道。

这半个月以来,张婷婷的工作表现还是挺不错的。

哪怕这批员工都是受到系统影响下招来的。M.

但每个人都是独立的个体,无论是思维还是能力都是有所差别的。

在店铺的这六个员工中。

张婷婷的工作能力,还有责任感,以及工作经验,都是最为出众的。

这是叶瞳能够舒坦地当甩手掌柜的重要原因。

期间他只需抽空看看店铺的营收情况就行了。

“未来三个月内,我打算再开十家奶茶店,十家锅贴生煎店,最快的一家奶茶店应该会在五天后开业。”

“到时候需要招聘新员工,我打算把这两家店铺的员工培训和管理都交给你。”

“要是你做得不错的话,我不妨把更多的发展空间……”

叶瞳不紧不慢说道。

这算是一个小小的提拔。

日后要是张婷婷干得不错的话,不妨把更多的机会留给她。

毕竟伴随着公司一起成长的员工,才会更加可靠。

张婷婷过来这边上班之前当过副店长,没想到从头点店员开始,仅仅半个月就成为了两家店的主管。

这进步和跨越算是非常大的了。

按叶瞳的设想。

每家店都会设置一个店长,负责管理和运营好这家店即可。

再上面,就要设置主管,区域经理,总经理。

其实,对于两个不同的品牌,需要有两套管理班子。

但是叶瞳考虑到,目前加盟的两个品牌,都只有一家店。

总不好请两个主管看着两个店长吧?

所以这只是暂时的安排。

等店铺多了,就看张婷