马老板曾经说过一句话，一个人在企业里面干的不好，想离职，要么就是钱给的不够，要么就是心受了委屈，这其实就是胡说八道。

员工愿意进这个公司，就说明他对公司给的薪水满意，才进来的。

至于说委屈，全世界的打工人，哪有不受委屈的？但是为了钱，打工人还不都是老老实实的继续上班？

钱不够和受委屈，并不是一个人才离职的原因，人才之所以会离职，那是因为得不到晋升的机会。

在公司里干了不少时间，能力进步了，职位却一直不进步，没什么盼头的企业，没人愿意一直待下去。

但是，职位晋升这种问题，又是非常不好处理的，因为管理者在评价手下员工的时候，往往会受到许许多多各种因素的影响，比如这个人是我老乡，这个人我看着比较顺眼，这两个人偷偷给我送过礼。

于是，晋升机制的不公平就出来了。

用人工智能来管理人员晋升，就很好的解决了晋升不公平的这个问题。

当然，这种晋升机制，只针对决策层之下，公司真正的决策层，那必须都得是自己人。

除了良好的晋升机制，日月集团还有良好的举报机制。

所有举报邮件，都是由人工智能直接管理的，而且，举报是有奖励的，这个奖励还不低，这让日月集团很少会出现贪污，渎职，利用职位之便职场欺凌等等问题。

总的来说，日月集团在人工智能的协助下，正在快速有序的不断进步着。

别看日月集团成立才不到一年，但日月集团的潜力满满。

......

三人一起吃过午饭，王明本来打算带着宋颖萱和洛莹莹继续回办公室玩游戏。

“没够啊你，再玩我们就走不动路了。”

两个大美妞朝王明翻个白眼，扔下一句话就一起跑开了。

好吧，为什么美女们都喜欢翻白眼？

没事就翻个白眼，做游戏的时候也翻白眼。

呃！做游戏的时候翻白眼，好像是因为自己车速太快了。

不过，王明还是感觉，美女们在做游戏的时候翻白眼，更好看一些。

宋颖萱和洛莹莹不陪自己玩了，王明就只能自己找事情干。

找出张岚的电话号码，王明拨了过去。

张岚：“世界首富先生，找小女子有何吩咐？”

王明：“......”

为毛这