第102章 老马的思路(1 / 3)

马从静周六过来,搞得我和老彭约好了去打高尔夫球都只能改期,我还不能发牢骚,人家领导周末都加班,我还能有情绪?

关键是现在我们深圳公司也的确碰到了难题,按照原来的计划,今年开年之后是要增设部门的,现在我这边有四个销工,高燕那边有两个销工。

倘若把这些销工都提拔起来,我们深圳公司便能有八个部门的架子了,但是高燕和我对此都有顾虑。

因为干销售和干经理其实差别很大,我自己对此体会就蛮深的,一个优秀的销售员不一定能干得好经理。ωωw.

我们公司的经理都是从销售员提拔起来的,但是提拔是有一个筛选过程的,不像我们现在深圳公司,所有的销工都准备提拔。

一个新部门,没有一点基础要搞起来真的很难,所以深圳公司现在几个人就不想干经理,比如老唐就明确表态不想干经理,他就只想干销售挣钱。

说句心里话,如果当初我不是遇到了深圳公司大变局,我顺利接手了八部,让我去干一个新部门,我估计也不会愿意。

所以基于这种情况,深圳公司现在真的有点进退维谷。

马从静把深圳公司的销工召集起来开会,直接讲:

“反正我们干业务都是求财的,你们对自己的职业肯定也有各自的思考,干经理这事儿是个苦差事,但是从长远发展来说,肯定是一件好事。

不过强扭的瓜不甜,同时我们也认为不是所有人都合适干经理,所以你们几个销工有什么想法,畅所欲言!”

马从静这么一讲,愿意干经理的就只有三个人了,方柔,彭小波想干经理,另外高燕那边的陈立中想干经理,其他的几个销工都想继续做业务。

马从静便笑:

“这才正常嘛!公司对个人的职业规划从来就是不强求,你们三个愿意干经理的,我同意晋升!

之前深圳公司一部经理是高总兼任的,现在一部经理要从你们三个人中选一个,这样,为了公平公正,你们三个人直接抓阄!”

大家都笑了起来,应该说能够接手一个成熟的部门那肯定会舒服很多,当然,这里面有利有弊,新人上去未必就能掌控局面。

而站在领导的角度来看这件事,好像觉得这三个经理各有特点,不好安排。

最后在马从静的主导下,通过抓阄陈立中抓到了一部,正好,陈立中本身就是一部的销工,他接任一部的经理可以实现无缝对接,结果看上去是皆大欢喜