，践踏法律在他们看来都不会成为阻扰他们追求利益的阻碍。

只有让他们感觉到疼了，财富开始缩水了，他们才能像是一个人那样开始考虑谈一些人应该说的话。

“政策办公室现在是谁在负责？”

电话会议刚刚开始，尼奥总裁还没有来得及用他充满磁性且被人熟知的声音主持会议，突然传出的声音让所有人都愣了一下，这是里斯托安集团公司董事会**的声音，一名名为奥尔本·里斯托安的老人，而这家公司实际上是他祖父创建的。

只是经过这么多年下来，这家原本只能算是一个小的家族企业，在奥尔本老人和他父亲的经营下，逐渐演变成了一个大型的集团公司。

当然，这家公司从严格意义上来说，也不再属于他们，但他们的财富却比以前完全把持着公司的时候，增长了无数倍。

老人平时不怎么管事情，现在他第一句话就询问政策办公室，立刻就让人意识到他正在为尼奥总裁减压解脱，目前集团公司的总裁尼奥先生，就是奥尔本老人的女婿。

每个大型的公司都会有一个专门研究政策的办公室，也许这个部门的名字可能有点不太一样，但是它们的目的是一样的。

从**颁布的政策中寻找到一些对公司发展有利，或者可能存在危险的政策，然后为自己制造机会，或者推动州议会上重审这条法案是否有存在的价值。

这也是小公司和大公司之间显著的差距之一，很多小公司一直以来都没有认识到积极的寻找政策对公司的发展有多少帮助。

就比如说在本州有一条鼓励性的政策，工厂或企业创办职业技能培训学校，并且培训一定程度的学员，就能够从**那边得到一定的减税税额和财政补贴。

很多人不知道有这样一条政策，甚至有些人知道了之后觉得和自己没什么关系，但像是里斯托安这样的大公司，他们每个工厂都腾出一间房间，用来培训工人掌握技术技能，而这种培训的方法就是让他们正常的工作，但是会有人在他们工作的时候进行指导。

很多工人把这种所谓的培训称作为“指导假期”，他们不需要在高强度的流水线上承受着巨大的压力工作，工厂轮流让他们来接受辅导，并且以此得到减税税额和少则数千，多则数万的教育津贴。

不要小看这些政策扶植，十几个工厂，企业，所有相关的减