纷纷痛骂星河，花纳天宇这些大公司不给人活路。

于是有些果断的老板直接宣布解散。

有些心存侥幸的老板选择裁员，以前娱乐圈的钱好赚，多养几个人无所谓，一个艺人配几个助理很正常，现在行业大环境不好，别说助理了，经纪人都要竞争上岗。

一时间，娱乐圈内出现了大量的失业人员，其中基本上都是一些助理，前台等行政行业，以及一些被公司放弃的艺人。

当一个行业开始大量裁员的时候，意味着这个行业正在走下坡路。

这些被突然裁员的打工人们也很懵，甚至都想不出原因。

行业不景气的时候，不应该加大投入竞争吗？直接节流算怎么回事儿？

同时他们也越发看明白，这个行业啊，也没想象中那么安逸，这个时候他们就突然想起来之前一直看不起的星河传媒了。

星河传媒的工薪体系一直都是业内的‘笑话’。

固定死工资模式，在娱乐圈这种名利场简直是离经叛道，几乎全行业人的共识都是，指望着自家公司的艺人爆火之后人，一人得道鸡犬升天带他们走上人生巅峰。

星河的工薪体系就相当于直接把所有人走向人生巅峰的路给斩断了。

虽然说终身制和分配房听起来很稳定。

但是求稳定，谁会来混娱乐圈啊？

混娱乐圈的不管是坐着明星梦还是小助理，都有一颗飞黄腾达的野心，毕竟这里有太多一夜暴富的奇迹了。

但是经历过现实毒打后，他们忽然意识到，其实稳定也听好的。

星河传媒虽然固定工资，但是至少包吃包住有休息时间啊。

于是业内纷纷打听星河传媒最近的招聘情况。

星河传媒在被挖空之后，又一次迎来应聘潮，而且这次应聘的员工素质，和之前完全不一样。

这些员工虽然大多出自中小型娱乐公司，但是都有丰富的从业经验以及人脉关系，算是这个行业真正的中坚力量。

虽然这些人大多都是助理岗位出身，但是能够担任艺人助理超过两年时间的，基本上都是全能选手，从艺人日常生活，到工作宣发，粉丝维护，人脉打理甚至运营策略这些人也都会参与。

圈内有名的经纪人或者娱乐公司老板，基本上都是助理出身。

星河传媒的艺人虽然不多，但是网红和主播数量非常多，虽然一直也有招聘运营岗位，但大多数应聘者都是新人，稍微有点