的标准！

而且这个工作时长，是弹性制的，只要每周工作时长达到40小时即可，加班超出的时间不会额外增加积分，但是有加班费。

这太离谱了。

怎么可能有公司规定每天只工作8个小时，每周工作40个小时，每个月工作160小时呢？

每个月工作低于240小时也算上班？你这是在养生！

而且更刺眼的是，分配房名额。

如果只是几十户分配房，大家也能接受，当做星河传媒千金买马骨了。

但是‘人手一房’这种分配房名额，就已经超出所有人的接受范围了。

这种天上掉馅饼的事情，是不可能真实存在的！

假的，一定是假的！

人类有一种天然的趋利避害天赋，当真正强烈的喜悦来袭时，很多人不是选择接受，而是选择质疑。

因为大多数人这辈子，是不相信好运会降临的。

就像公司年奖发几万块钱你会开心，但是给你发几千万，你就会担心自己可能命不久矣了。

年会公布公司福利，这件事很正常。

但是通过直播的方式，向更多外人展示福利，那就肯定有些别的原因了。

除了路人的艳羡和质疑外，最困惑的就是直播间其他娱乐公司的老板们。

星河传媒现在已经是行业‘公敌’了。

而且星河年会这么声势浩大的事情，这些圈内人不可能不关注，都想看看，王世风和蒋芸葫芦里卖的什么药。

其中以花纳天宇的郑秋与艾弗森最为关注。

“这个福利是什么意思？我有点不太理解。”艾弗森看完详细的星河薪酬和福利体系以后，陷入了迷茫之中。

说实话，这套体系并不算什么先进的东西，都是他们发达国家玩剩下的。

但是在娱乐行业，出现这种体系，对他来说是一种冲击。

娱乐行业，说的好听点儿，就是一群有时效性的商品而已。

怎么会有人想要延长商品的寿命？

商品的寿命一旦延长，就说明迭代的成本无限增加，市场开发难度无限增加。

这是对利益的重大侮辱！

“原来这就是他的方法。”郑秋嘴角抽搐了一下。

“能解释一下吗？”艾弗森问道。

“他这不是给员工发福利，而是在给员工转嫁债务，虽然看似真的给了员工福利。”郑秋有些绕口