新人成绩

四个大学生新员工的到来，确实给青山集团青山村总部的员工打进了一剂新鲜血液。

本身就是年轻，大学生再加上旅游相关专业出身，思维和想法就是不一样。

李艳把各个独立的景点都串联起来，以其专业的角度赋予景点丰富、传奇的内容，溶?各类知识并旁征博引、融会贯通，通过比喻、夸张、象征等手法，用?动形象的口语化形式，偶尔加入同类事物的鉴赏、有关诗词的点缀和名家的评论，并且幽默风趣地表达出来，引??胜。

这样，每一个景点都有着其生命，鲜活起来，不再是一个单调和毫无感**彩的景点。

当然，这是李艳几天来不厌其烦找姜云和赵甜不停地咨询的结果。

比如，三河**来历，李艳把三河野马群当年如何强势，如何欺凌当地家养马群，又如何被姜云救治，征服等故事惟妙惟肖的道出来。

比如树木，先是介绍每一棵古树的生长习性，栽种的价值和来历，再赋予树木某种寓意，还旁引相关的神话故事。

姜云看了李艳的初稿，大为赞赏。

想不到一周还未到，几天前还磨着姜云和赵甜的李艳，已经把生态园内的每个景点的“来龙去脉”摸透了，还写出如此优秀的导游词！

姜云干脆给李艳加了额外工作，就是荟萃园内的几十个景点，特别是“温馨一家”和“喷泉三角梅”赋予生动的讲解词。

三天后，姜云看到荟萃园景点的满意描述，当场奖励了李艳一万元辛苦费，还说月底有额外奖金！

李艳，当时还不敢收，这虽然是生态园之外的事情，但是姜云毕竟是老板，有几个人没免费帮老板做过非职责范围的事？

当场奖励，李艳想不到姜云真是如此大方，看来生态园的那些老同事说的不错。

在姜月再三劝说下，李艳才放心地收下姜云的微信转账的奖金。m.bīＱikμ.ИěΤ

姜云给李艳的当场奖励有多层意思。

一是、鼓励这帮新人不要墨守成规、大胆创造、推陈出新。

二是、维护自己在员工面前公私分明的形象。

三是、宣传青山集团体恤员工的正面形象。

同样，作为住宿部主管的唐洛娟制定出一些新规则，什么统一的服装，统一的行为动作和用词等，把下面的服务员，清洁工。培训得几乎和四五星级酒店一样的规范、标准。

还有就是酒店的厨房