第二百七十一章 “四要”(1 / 3)

随着人数基本到齐,评选会正式开始。m.bīQikμ.ИěΤ

上台评选的顺序,倒是没有按照资料上的排名,谁准备好了,便可以上台,接受各领导和专家的评审。

随着评选的进行,专家和领导的各种刁钻问题也渐渐被抛了出来。

尤其是那些陪跑的企业,更是被问的面红耳赤,无从作答。

因为他们压根儿就没有怎么准备,面对各种问题的提出,也只能现想,回答的也磕磕碰碰的。

很快便轮到了李浩上台。

等李浩介绍到猴菇酒的来历和发展时,下面的专家不禁摇头打断道,

“这位李厂长,我打断一下,我想问你关于之后广大企业的规划建设有什么好的建议和想法?”

众人一听这问题,顿时都愣住了,问一个普通企业家关于广大企业的规划建设,这不是为难人吗?

殊不知,这些专家早已经达成了共识,问前五名的问题简单些,问后面的企业则要苛刻一些。

如此一来便能形成对比,名正言顺将五个企业内定下来。

李浩闻言缓缓一笑,问他一些具体的问题,他可能回答不具体,但是要说这种宏观的问题,他还真没什么问题。

毕竟前世各大企业的文化是什么?

画饼和吹牛那是司空见惯的事情!

就连他去跑个外卖这种,都会有每周的总结会议。

讲理想,将未来,作为企业家那是必须要具备的技能!

他李浩虽然前世没有当过企业家,但是听都已经听了不知道多少版本,多少遍了!

“对于广大企业的规划和建设,我是个粗人,不是太明白,但是我自己的酒厂这方面,倒是有些建设性的规划。

投产与规模是将来的一大重点,当然对于这个之外,更重要的是:

要提高员工的福利待遇。

要让员工们开开心心的上班,其乐融融的下班生活。

要增加工资待遇。

要建立阶梯式奖金奖赏制度,并将休假制度予以完善。

我是从农村里出来的,办企业其中一个想法就是带领周边的父老乡亲们一同富裕起来!

…”

李浩的一番话顿时将场下的众人惊呆了,前面几个人面对这些类似的问题,基本上都是泛泛而谈,主要围绕如何把企业做大,把业绩推高,基本没有一个人谈到了员工福利问题!

尤其是