第478章:震撼决定(1 / 5)

建立一体化的工业园区,这可不是一般的手笔!

同时,走出这一步也将真正意味着,仙姿正式朝集团化模式进军。

“第二个决定,无论仙姿发展到什么程度,永远不上市,目的只有一个——我不允许仙姿的权力,因为股份而被分散,更不希望被董事会牵制!”

“第三个决定,工厂立刻撤除老旧生产线,必须在最短时间内,完成全机械化操作,对人员尽可能精简。”

说完这句,秦青羽对身旁的秘书说道:“同时,公司除了第二设计部人员,其他部门暂时停止招聘,公司和工厂尽可能减员。”

减员?

当然,工厂如果投入大量资金,引进先进的全自动化生产线,对人员需求量肯定会大幅减少。

可是……仙姿目前发展投资蓬勃,为什么要减员啊?

“第四条决定。”

在秘书迅速记录的时候,秦青羽说道:“从现在开始,公司将成立审查小组,对公司和工厂所有人员,进行每月一次的绩效考核,绩效分低于要求者没有奖金,绩效分太低的员工直接辞退。反之,绩效考核分数高的人,从明年年初开始,将按照职位和工作年限,发放分红式公司股权——目前,公司股权只有刘总持有5%,其余95%全部在我手里,我将拿出其中60%股权,无条件分给公司里的优秀员工。当然,这是分红式股权,一旦离职不能带走,也不参与公司决策权,只是每年会按照公司利润额度,通过股权份额进行分红,没有最高封顶。”

会议室里一片死寂。

一开始,当秦青羽说到每个月进行绩效考核,分数低的没奖金甚至辞退时,大家都已经有些人人自危。

可是接下来……

这一刻大家终于明白,为什么秦董声称永不上市。

因为,董事长竟然要把自己手里,高达60%的股权以分红形势,奖励给绩效考核分数高的员工。

换言之,虽然这种股份不具备决策权,一旦离开公司就会收回,但只要在公司一天,只要公司盈利了,那就有数不完的分红——工资根本不算一回事!

更进一步大家也明白,为什么董事长要精简人员。

工厂一旦机械自动化,工人需求量必定大幅减少,公司这边由于都是网络销售,省去了大量流通环节,同样不需要太多的员工。

精简的目的就是,留下真正有能力的精英,这些精英只要足够努力,每一个都可能获得分红——如果不对人