周启呵呵：“你去种水果那不是大材小用吗？水果也不用天天看，前期联系好场地，联系好村民就可以了，而且现在也不是种树的季节,你这段时间总不能啥也不干吧，**品牌怎么搞，影视公司怎么搞，你都得负责！”

付勇无语：“你这是逮着我一个人薅羊毛啊！”

“你可以招人嘛！”周启道：“又不是让你一个人把事儿干完了，你觉得需要的就去招，适合的就留下。”

“这样还行！”付勇点头，他虽然加入了周启的公司，但对周启也不是很了解。

聊天的过程，也是一个互相磨合的过程。

“招人有什么准则吗？”付勇问道。

“那肯定是适合的呗！”周启道：“不过启明星人事那边可能会给你安排一些人过来，他们的身份么，对了，你们花为是怎么反腐的？”

“花为的反腐历史还是比较久的，早在2005年就形成了

“另外，我们还建立了从底层业务管理，到中层内控和风险监督部门，再到内部审计部门的三道防线，另外还设立了一个内部特赦机制，鼓励员工主动交代问题。”

“此外，我们还有外部豁免机制，与外部单位合作中的问题，如果合伙人或者经办人能主动向花为报备，花为便会对该问题既往不咎，不影响以后和该单位的合作。”

“第五，失信查询机制，花为会把员工在职期间的所作所为在社会上公开，防止员工犯错后打一枪换一个地方。”

“第六，反腐收缴的资金，会发放给所有遵纪守法的员工，这会大大鼓励员工举报**的积极性。”

啧啧，看看，什么是人才，这就是人才。

哪怕他自己没什么智谋，光是把从花为工作的经验带过来，对繁星来说都是相当重要的。

类似的想法周启也有过，但不成体系，绝对不会像人家这样，已经实行了十几年，经验丰富，效果显著，拿过来就能用。

“这个我们能搞吗？”周启问道。

“能，但是要一步一步来。”付勇道：“毕竟我们和花为不是一个体量的。”

“嗯！”周启点头：“还有吗？花为还反什么？”

“反山头，反堕怠，反**，反霸凌....”

周启眼睛一亮：“详细说说？”

周启从来不知道，管理公司还有如此多的门门道道，他毕竟从毕业到现在一直进的都是小公司，但小公司和中级公司区别很大，中级公司和大公