第461章 如何提高竞争力(3 / 5)

这些的案例,拍成视频,当作负面的报道,出现在许多外国网友面前的时候。

他们一个个的心态简直全都崩了,整个人都要麻了,本来他们以为看到的是底层人口的悲惨故事,本以为自己会跟这样的故事共情,结果一个个都感到崩溃。

“谢特!我这样的流浪汉,连一顶不漏水的帐篷都没有,只能睡在天桥下,被虫子咬,你们那边的住三百平毛坯房的穷人,比我这样的流浪汉强太多!”

“我们国家的医疗系统,号称是免费的,但是要排队18个月,要想马上治疗,只能去昂贵的私立医院,大部分钱自己掏!”

“三天一顿肉?我一个多月没有吃肉,我比这个穷人穷十倍!”

“好想去东方那边当个穷人,他们的穷人,在我们这里,或许称得上是中产。”

“骗子全是骗子,我们的媒体骗了我们几十年,现在才发现,我们是被骗的很惨的**!”

“如果给我一个去东方的机会,我会毫不犹豫的抛弃一切,跑去哪里,那边不一定是富人的地狱,但绝对是穷人的天堂!”

嗡嗡嗡的。

很多的东西遮掩不住了,骗不到人了,西方似乎又变的混乱了起来。

扯远了。

实在是扯得有点远了。

还是回到目前许远的神奇集团,所面临的困难上。

那就是竞争力明显不足了,商品卖不出价了,利润在明显的下跌,而且再过个两三年,营收额可能还会明显下降一些,从而严重影响神奇集团的现金流收入,乃至是面临入不敷出的风险。

怎么办?

该如何化解这场危机?

许远带着神奇集团的主要高层管理人员,开了好几天的探讨会议,讨论了很多个的解决方案,但是都让许远感到很不满意。

因为大部分的高管,都认为神奇集团,给员工的福利待遇太好了,工资发的太高了,导致各方面成本高居不下,员工加上家属的人数,居然超过了八十万,快要接近一百万,每天平均要在他们头上支付20万元,那就是2000个亿的维持人员支出成本,如果能把这部分开销,砍掉一半左右,那就能省下一千亿,是个非常不错的数字。

其次,就是砍掉一些耗资巨大的,没有市场竞争力的研发项目与工厂产品生产线,这些项目和生产线,每年的维持开支,也在千亿以上,若是砍掉一半没啥用的,又是五百个亿省出来了。

最后,在投资方面,不能再每年几