不一会儿，安歌等人便出现在了厂区当中。

看着前来巡查的安歌，不知道多人心中泛起了涟漪。

他们不是没看见过领导，不是没看见过年轻人，但是却是第一次看到自家老总陪着一个年轻人的组合。

关键是，他们还说不出什么坏话来。

领导来了可以说他们尸位素餐什么的，年轻人来了可以说他们是富二代什么的，可是面对安歌，他们却什么也说不出来。

现在安歌在国内，不，在全世界都已经有了非常不错的知名度。

厂区里面的工人们或许不是全部都认识安歌，但是，大部分认识还是没有问题的。

他们都知道安歌做出过什么事情。

对于安歌，他们是打心里的佩服。

人家现在是风光。

可是人家做出来的事情值得风光。

又不是像其他老总一样，靠着剥削人，靠着关系赚钱。

更何况，鼎芯科技对员工是真的好。

网上都不知道吹多长时间了。

据说，很多在外企上班的都跳槽去鼎芯科技。

因为给的工资福利是真可以。

哪怕是旗下的公司，也有专门的人看着，虽然不可能将全部问题避免，但是在知道问题之后，肯定会第一时间解决。

甚至不难看到，一些小公司的员工们在网上说，被鼎芯科技收购之后，他们的生活水平直线提高。

事实上，其实之所以出现这种情况，不仅仅只是安歌对他们好，也是因为安歌收购的时候，会带去更先进的技术。

工厂富裕了，才能让鼎芯科技这边派去的人有操作的空间。

要是工厂随时可能倒闭，鼎芯科技派过去的人想要给员工们好处，那不也是不可能的事情吗？

其实这又涉及到了安歌的另一套制度。

那便是，让每一个分公司，每一个旗下的工厂的任何一个员工，都能享受到公司发展的红利，让所有人的利益都与之挂钩起来。

如此一来，当发现有人侵犯自己利益的时候，他们就能跳出来，通过安歌预设的渠道，给出完美的解决方案。

与此同时，每一个人也都会为了自己的利益，而付出更多的心血。

甚至靠着一线的工人，公司出现了不少卖的不错的小产品。

当然。

之所以能这么顺利，最最最重要的是，人工智能的oa系统。