“一个外科医生需要懂得沟通，不只是提供信息，他还需要有同情心、同理心，但是墨菲医生能做到吗？他甚至都无法按照约定出席面试！而你就准备坐在这里告诉我们，墨菲医生是我们最好的选择？”

会议上，外科主任马库斯·安德鲁斯医生和格拉斯曼院长争锋相对。

“没有，但正因为如此我们才更应该雇佣肖恩，我们雇佣他是因为他有这个资格，他与众不同！”格拉斯曼环视着四周的医院董事说道：“在多久以前，这家医院还拒绝雇佣黑人医生？”

格拉斯曼在说这句话的时候眼睛直勾勾的看着安德鲁斯医生，很显然，格拉斯曼这是意有所指，因为安德鲁斯医生就是一个黑人。

“多久以前，这家医院还拒绝雇佣女医生？”格拉斯曼铿锵有力的说道。

安德鲁斯耸了耸肩插嘴道：“这么说你是认为美国黑人和女性与患有自闭症是同等的？请继续...”

“好的。”格拉斯曼轻笑了一声。“合理化其实也是一样的，类似于性格脾气以及“噢，天呐，病患们会作何反应？“”格拉斯曼做出夸张的动作以及表情。

“评价一个人的根据不就是看他如何对待别人吗？我不是指身为一声，而是说身为一个人，尤其是那些不具备和我们同等优势的人。”格拉斯曼振振有辞的说着。“我们雇佣肖恩，是在向那些有局限性的人给予希望，告诉他们这些局限性并非是他们所认为的那样，告诉他们他们仍然有机会！”格拉斯曼用力的挥动着自己的拳头。

“我们雇佣肖恩，并因此让医院变得更好，我们雇佣肖恩，并因此而成为更好的人！”格拉斯曼的话让在场的所有人都为之动容。

“我们是“更好的人“，让我们在医疗事故保险上花费更多？”安德鲁斯反问道。

“现在，请支持格拉斯曼医生雇佣肖恩·墨菲医生的请举手？”法比安基金会的代表阿莱格拉女士向董事们寻求着建议，作为为医院提供运转资金的法比安基金会代表，阿莱格拉有着绝对的决定权。