第二百一十一章 职称提上来了(1 / 3)

“这种例子也不是没有过,之前我们医院有些医生一心钻研手术,在手术方面做出了大成就,但是完全没心思写论文。想要晋升副主任医师、主任医师,必须有一定数目的权威机构承认的论文,当时我们医院因为他们手术的技术很高,所以进行了破格提拔……”

“目前,你的手术水平在我们燕京国际医院已经少有人可以比,而且,多个科室也跟我反映了有个医生老是抢他们饭碗……”

说到这里,李院长饶有趣味地盯着苏辞。

苏辞淡然一笑,逼王风范尽显无疑。

“他们一直在跟我投诉,全院上下都表达了不满,作为院长,我必须要解决这些提出问题的人……不是,我要解决这个问题。”

李院长脸色一阵尴尬。

苏辞脸一僵。

“李院长,那您的解决办法……”

“没错,就是提升你的职称!虽然你职位已经是主治医师了,但是职称还没有提,原本打算等你资历到了再提的,不过现在那么多人投诉,那我现在给你提个主治医师!再投诉主治医师抢饭碗,我再给你提个副主任医师!”

苏辞吞了口口水

“那要是提到了主任医师,他们还投诉呢??”

李院长笑容凝固了,几秒钟后,才黑着脸说道:“你到底多想取代我这个院长……”

玩笑话说完,两人重新正经了起来。

“本来的话,我是打算给你提升个主治医师就行了的,但是我老婆跟我提了一下,说你现在手术水平高,而且要准备大量的资料来写论文,研究技术,如果跟其他主治医师一样,办公室是公共的话,会很不方便。”

“所以,我打算给你开一个新的办公室。”

“你别嫌主治医师小,其他的医生要五六年才能到这个职位。而且杨树新教授也说过了,之后你的职位晋升他会负责,你不需要年限,只要给他写出论文来,给发表出去,你想做院长都是分分钟的事情!”

李院长说完,跟老狐狸一样笑了起来。

不给苏辞提升太快,其实还是想多坑他一点论文啊……Z国的手术型人才很稀缺,同样,学术型人才也比不过人家世界顶尖的。

手术型人才,他们的作用是在已经掌握的领悟不断地钻研、精通,从而把一个手术做得无比精确、提高成功率等呼。

而学术型人才,是开拓全新的领域,比如国际上还处于迷雾状态的换头手术,目前还没有得到有意义的进展