乔仕达的脸上终于露出了一丝笑意，说：“嗯，这个问题回答地不错。”

我心里松了口气，说：“谢谢乔领导的夸奖……我做的还很不够，还需要不断加强自己的理论学习，还需要在实践中更好的运用学到的理论知识。”

“小易，在干部的选拔任用上，你认为要不要走群众路线呢？”乔仕达又问了我一个问题，他仍然在考我。

乔仕达的问题正中我心怀，我擦，我来这里的目的就是想往干部选拔上靠，他终于开始有些切近我的主题了。

我说：“要的！选拔干部一定要走群众路线，在干部选拔中必须要相信群众的眼光，依靠群众的能力，体现群众的意志。”

乔仕达微笑了下：“选拔干部该如何走群众路线呢？”

我知道今晚能否顺利通过乔仕达的提问很重要，对我很重要，对秋桐也很重要。

乔仕达不是那些酒囊饭袋的干部，他肚子里是有货的，我必须要认真对待他的问题，必须要谨慎回答好，他对我的提问比考察还重要的多。回答不好，我今晚的努力就功亏一篑，甚至之前我的给他留下的那些好印象也会一扫而光。

既然老子今晚来了，索性就豁出去了。

我想了想，说：“既然一切权力归于人民，既然社会主人有权选择社会公仆，那么，围绕干部选拔使用，群众就应当享有四种权利。”

“哪四种权利？”乔仕达饶有兴趣地问我。

我说：“知情权、参与权、选择权、监督权。”

“何谓知情权呢？”乔仕达说。

我说：“就是向群众公开，增强透明度。只有公开选拔、竞争上岗，干部工作才有活力。那种少数人操作，广大群众不知情的状况，不能发生。”

“呵呵，那何谓参与权呢？”乔仕达说。

我说：“就是让群众介入，体现主人翁地位。参与干部的选拔任用，则是主人翁地位的集中体现。只有让群众参与重大事务的管理，才能充分调动群众的积极性，充分发挥群众的创造性。”

“嗯……”乔仕达点点头：“选择权，你是怎么看的？”

我说：“就是请群众表态，体现民意。知情和参与，都不是结果，而是前提，不是目的，而是手段。选出合格的、德才兼备的、受到群众欢迎和拥护的干部，才是最终结果和最终目的。为此，就要给群众以选择权，不但让群众说话，而且说话算数。处理好领导意见和群众意见、领导决定权和群众选择权的