内部员工几乎都认定是业务部。

毕竟这样的故事太稀疏平常了，为了保无能的入赘女婿安身立命，董事长必须把他往业务部门塞。

哪怕他是个一无是处的废物，以后借着业务部门蹭蹭业绩镀镀金。几年后，再怎么说他也是有些炫耀的资本。

这种没有真才实学而是走后门进来的人，每个部门都很排斥。更不要说业务部门的核心利益——奖金分配，原则就是人越少，钱分得越多；人越多，钱分得越少。

所有业务部的员工都明白，一旦陆阳来了，工作是不指望他能帮忙分担的；这就意味着大家要做的事情多了，但拿到手的钱反而少了。

就在业务部门的员工们剑拔弩张，以为贺天军把这个入赘女婿往自己部门安排已经是定局的时候，孟海毫无征兆地站了出来。

想进业务部，副总裁孟海的意见很重要。

业务部近十几年来一直掌控在副总裁孟海手里，部门人员数量是整个集团中最多的，能人也多。

虽然出于部门制衡的考虑，几年前业务部应董事会要求拆分为国内业务和国外业务两个小组。

国内业务组得益与贺天军与**部门的关系，一直顺风顺水，所以业务量每年都稳中有升。

国外业务组就显得逊色很多，他们在国外发展业务，除了天天要和国外的药品竞争对手斗智斗勇，还时不时要被国外的药品监管部门监察约谈，业务发展几乎可以说举步维艰。wap.bΙＱμＧètν.net

孟海也是贺天军从新人带起来的，以前还是很尊重贺天军的管理安排，但这几年，尤其是业务部拆分后，孟海好像变了个人，时不时都会站出来质疑一下贺天军的管理决策。

由此开始有一些传闻，说华科宇的一部分股东出于利益的考虑，一直希望孟海能成为下一任的董事长。

对于这样的传闻，孟海听到后都是哈哈一笑了之。

在以往，孟海对新人的部门安排向来都是顺从的，说到底在公开场合还是很给贺天军面子。

但其实这几年，除了他自己亲自招聘的人员，其他集团招聘或者贺天军安排过来的新人，一旦入职到了业务部，基本都很难在这个部门里生存下来。

会议上，贺天军正要开始对新人进行部门的安排，孟海猛然高高举起了手。

贺天军停下来，问道：“孟总，你这边是有什么想法吗？”

孟海缓缓放下手，语气严肃：“我不赞成由董事长直接指