陆鸣问：“优秀员工涨薪10，行业水平是多少？”

“一般企业涨薪水平在3-10之间，咱们10算是涨幅不少的。”

财务部经理答道。

“10太少了，咱们要激励员工，就要拿出点诚意。”

陆鸣发表意见。

夏语笙问：“陆总，你觉得涨幅多少合适？”

“我觉得嘛，涨幅30吧！”

陆鸣想了想。

这些高管们一听都是惊讶不已，涨薪幅度30，这可是高出行业水平很多了。

夏语笙笑道：“嗯，我觉得陆总这个提议很好，而且你是老板，都舍得掏钱给大家涨薪，我们必须同意。”

“哈哈。”

在座的高管们都是笑起来。

于是在陆鸣的一句提议下，各部门按照30的涨幅，来制定涨薪机制。

随后人事部的经理说了一下今年的团建旅游计划。

人事部拿出了几个方案。

基本上几个方案都是京城周边游。

夏语笙听完一皱眉，摇摇头，说：“我觉得这几个方案都不行，我们要做团建，那就做真正的团建。”

“而这几个方案，旅游景点算不上多好玩，而且还时间紧。”

“我看这几个方案并不能让大家体验旅游的快乐，反而会让大家紧绷着一根弦。”

“在这种的状态下，能达到团建的目的吗？”

“我看反而让大家讨厌公司吧？”

几句话让人事部经理脸色尴尬。

夏语笙接着讲起来。

“现在的很多公司团建都是为了团建而团建，失去了原本的意义。”

“这才导致了很多年轻人，很多员工讨厌团建。”

“这里面无外乎几点。”

“一个是团建为什么占用员工双休日？”

“大家都有自己的生活，周末有的喜欢睡个懒觉，有的喜欢宅在家看个电视打个游戏，有的喜欢约朋友喝点小酒。”

“如果我们团建占用了周末，那么在员工心里，团建恐怕就是罪大恶极。”

“第二点，团建的地点是周边游，可是这些地点新鲜吗？恐怕咱们大部分人都去过了吧？”

“第三点，团建像是做任务，时间紧迫，住宿住的不舒适，吃美食吃的不开心。”

“第四点，不要搞一些无聊没意义的游戏，甚至魔鬼式的拉练，这等同于让