第505章 缺少经验(1 / 3)

打饭的阿姨被说的特别委屈,周围的工人也只能是眼睁睁的看着。

毕竟人家是高层管理,他们只是普通工人。

可有性格火爆的工人就看不下去了,大声的指责道:“你们太不像话了,凭什么这么欺负人?高层管理就了不起吗?”

正在气头上的女职员,冷冷的看向那女工,斜眉歪眼的骂道:“我们高层就是很了不起,你看不惯你也去当高层管理啊,

不是我看不起你们这些臭工人,让你们坐你们也坐不了办公室,天生就是干活的命!”

周围的女工全都被说的愤怒了起来,纷纷瞪向那俩女高管。

林川实在是看不下去了,直接迈大步来到人前。

俩女职员一看是林川,那脸色当场变得惨白,吓得是魂不附体。

光顾着骂人去了,却没发现林川居然也在食堂。

被她们骂的女工们可就得意起来了,这回看她们还怎么嚣张?

林川虽然并不习惯把愤怒表达在自己的表情上,除非是极度生气的时候。

就好像此时此刻,连他的眼神都带着叫人胆寒的冷怒。

“你说她们都是干活的命,那你们是什么命?没有这些工人辛苦的工作,你们有资格坐在办公室里吗?”

俩女职员低着头,一言不发,吓得都要尿裤子了。

林川看了看她们的员工卡,居然都是文秘部的。

文秘部的经理是尚佳秀。

这也难怪了。

公司开始创建的时候,他是为了鼓励尚佳秀,才让她做了自己的女秘书。

从尚佳秀的身上,也凸显出公司的一个很大的管理弊端。

那就是部分高管大部分都是没有管理经验,没有文化的人。

像是尚佳秀,于美玲,赵年顺,甚至包括秦梦莹,吴雷等等都是这样。

公司规模不大的时候,倒是没有啥问题,可是公司发展起来,人也多了,这些人的弊端也跟着出现。

如果在让这些人管理部门,那就是在把公司往火坑里推。

想到这里,林川跟着对那俩女职员说道:“去把尚佳秀给我叫来!”

俩人立刻提心吊胆的去找尚佳秀。

林川跟着对食堂的工人大声的说道:“大家辛苦的工作,却连口热饭都吃不上,甚至有的还要饿着肚子工作,

这是我这个当老板的失职,我在这里跟大家说声对不起,接下来我会继续扩建食堂