第498章:强势发言(1 / 3)

两个厂子里边,虽然大部分的工人都比较反对这个方案,但是依旧推行了下去。

11月4日,厂子里边召开了全厂职工大会,在总厂的大礼堂里边,秦川是作为老板,第一次正式的和总厂的员工见面。

“大家好,我是秦川,是叶子电子厂的老板,和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。

“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案,但是在这里我给大家明确一点,吃大锅饭的时代过去了,现在咱们是股份制企业,是自负盈亏的,所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得,少劳少得。

你干的多,赚的多,干的少,赚的少,至于那些不干活的,直接给我收拾东西滚蛋。”

现场众多的工人,纷纷议论起来,他们是第一次和秦川接触,秦川也是在收购并州电子厂以后,第一次在公众的场合,发出自己的声音,推行自己的经营策略,所以很多人根本不习惯。

但是最近一段时间,在厂子高层的努力下,大家也差不多能够接受这样的考核方案了,现在秦川再这么强硬的表态,顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。

人的适应能力还是很强的,遇到事情的时候,一开始不能够接受,但是时间一长,心里上也就有了一个准备了,等到确认消息的以后,那就是木已成舟了,也就接受了。

这也是为什么很多政策出台之前,社会上就会有各种风声传出来,传的沸沸扬扬的。

就是给众人一个心里接受的过程,可以接受,那就正式的出台。

秦川之所以要把第一次全体职工大会,推迟到这个时候,就是为了在职工大会上,对考核上岗方案的确定,起到一个一锤定音的效果。

事实证明,秦川的做法确实是对的,现在众人也接受了。

“各位同志,时代在不断的发展进步,我们电视机行业也是一样的,未来面临的竞争环境非常的残酷。

并州电子厂淘汰在历史的长河之中了,现在我们是叶子电子厂,要是我们叶子电子厂,以后也淘汰在历史的长河之中了,那我们在座的各位应该何去何从。

我知道,很多人一下子还不习惯,从国营企业变成了民营企业的在身份上的一个转变。

但是我觉得大家应该接受这个现实,并且有一定的心里准备,世界首富比尔盖茨说过,微软距离破产就十八个月的时间,那么我们叶子电子厂距离破产又有多长时间呢?

我算