即便他们不反对林然的方案，他也会想办法把他们给除掉。

其中最简单的方法，就是制订最低工作目标。

也就是所谓的kpi。

如果一个月实现不了kpi，第一次给警告，第二次就直接扣一半工资，第三个月直接劝退。

只要这一点能够落实下去，相信这些人一定会乖乖离职。

尤其是看着周围的人都拿到了高工资，而他们却只能拿到先前一半的工资，并且一直在被警告。

人始终是有竞争心的。

既然铁了心要改变，刚好肃清一下工厂的风气。

“好，林副厂长说的有道理，咱们就这么定了吧。”黄老说道。

徐御虽然是厂长，但是一个比较心软的人，他迟迟无法下定决心。

现在黄老都点头了，他也顺水推舟，一锤定音。

其他人就算想反对也没办法再多说什么了。

当天晚上，他们就加班到8点左右，把细节全部商量了出来。

第二天，就粘贴在了工厂的公告栏。

其实昨天已经在会议室里面通牒过了，今天只是出一个正式版的公告。

和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常兴奋，因为他们估算了一下自己平时完成的订单数量，起码可以拿到过去15倍的工资。

有人欢喜有人愁。

另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了，内心自然非常不爽。

尤其是何浩为主的这一伙。

他们占着自己是工厂的元老，每天到厂里就是磨洋工，和别人聊天，工作拖拖拉拉，到点就正式下班。

如果按照新的工资制度来算，他的工资可不仅仅是减半，三个月后就要开除了。

而昨天回去之后他也没有闲着，立刻纠集了一批人。

今天就要去找新厂长讨个公道。

林然和关云坐在办公室当中。

关云说道：“林先生，这才两天时间，你又搞到了一家工厂啊？”

“只是投了点钱而已，并不是真正的开工厂。”

林然知道他只是提出一些管理上思路，真正的工作还是要徐御推行下去。

而徐御这个人太老实了，所以还得有些事情摆不平，所以这件事还得自己亲自出手。

他看了一下时间，估摸的差不多了。

果然，就在他看时钟一分钟之后，办公室的门被人直接