林然自然是再清楚不过，从前的工厂，因为有些是铁饭碗，工人的积极性并不高。

尤其是在八十年代末期，进了工厂就浑水摸鱼的事再常见不过。

作为亲历者，林然比其他人更清楚。

当时要是进了工厂基本上都是关系户或者念过高中的人，在这个普遍教育水平还在初中的年代，算是高材生了。

如果读了大学进了厂里就直接是管理层。

而且这个时候的大部分工厂实际上还是在执行任务按照计划生产物资他们根本不用担心销售问题，也不用考虑成本，只需要按部就班的完成自己的工作就行。

这种模式在最初的时候确实有效果，因为给工厂带来了大量的优质人才。

可是渐渐的发现这种模式虽然吸引了比较高学历的人进入工厂，却也滋生了一些特别的问题。

尤其是关系户，他们本身到厂里面就是奔着福利来的，工资也比普通的工人高，而他们的工作却非常的轻松。

正是因为这种人的存在，导致工厂内部出现问题。

几乎每一家工厂都存在类似的情况，眼前的这家工厂情形也差不多。

想要从根本上解决就得做到两件事。

第一件事，就是把关系户全部辞退。

现在的自己正是副厂长，他完全有资格这么做。

所以先看了一下员工的名单，发现上一任副厂长辞职之后，带走了很多的员工。x33

估计那些员工就是真正的关系户。

在工厂的档案室当中，会有员工的亲属信息。

这一点，林然已经安排徐御去做了。

说起来也搞笑，副厂长竟然可以给正厂长安排工作。

而正厂长还没有任何怨言，立刻安排手下的人去进行测查，把关系户全部找出来。

现在就是另外一件事。

林然的想法其实很简单，现在的功能之所以没有积极性，就是因为做多做少一个样，除了极个别老实的员工以外，大部分员工都会把心思放在如何混水摸鱼上，应付上面的检查。

因此更加会滋生裙带关系。

想要把工厂的效率提升，就得从根本上下手，将全部的工作处理干净。

正所谓新官上任三把火。

现在就是第一把！

如果要他来经营这家工厂的话，第一件事就是将工厂的人员进行精简，将200号员工精简到只剩100人左