翌日，轧钢厂，技术部。

易红军将一份整理好的名单交给张小兰，并朝她郑重的交代道：“小张，这份名单一定要亲手交给杨厂长。”

张小兰应了一声，小心翼翼的将名单保存好，这才转身出了门。

易红军身子往后一靠，大大的伸了个懒腰。

他刚刚给张小兰的名单是关于去年发起的那个设计考核的奖罚结果。

也就是说，这份名单递交上去后，该奖励的会奖励，该惩罚的也会惩罚。

其实设立这个奖励和惩罚制度，目的就在于挑选优秀人才。x33

名单报上去之后，前三名不仅会获得厂里的奖励，还会获得一次去京城机械学校进修的机会。

同时，前三名进修归来后，若是继续保持优势，他们也能有更大的升职空间。

至于第四名以及后面的那些堪堪合格的技术员，他们就只能老老实实的在技术部工作。

半个小时左右，张小兰回来了。

她带回了那张已经盖了章的名单，同时还带回了杨厂长的亲笔信。

易红军接过名单和信件，将名单放一边，随后拆开信看了起来。

杨厂长在信上说会支持易红军的工作，让他放手去干，同时会亲自联系易红军的母校。

等拿到进修名额之后，那获得前三的技术员就可以去京城机械学校进行为期一个学期的进修了。

易红军满意的笑了笑，收起信件。

随后他从旁边拿出一张纸，在上面写上了关于技术员们的奖励和处罚。

写完之后，拿起技术部主任章，往上面一按，盖好章后，拿起交给张小兰。

他交代道：“把这张贴到公告栏，务必让所有技术员都去看看，明天正式开始执行。”

“另外。”

易红军拿出技术员们的设计图，设计图上面已经明确指出了问题的所在。

他将设计图一并拿给张小兰，说道：“将它们按名字发回每个人的手上。”

张小兰点点头，拿着东西就走。

出了主任办公室，张小兰先看了看上面的内容，随后摇摇头，脸上的表情带着一丝怜悯。

没合格的技术员们，你们惨咯。

当奖惩接过贴上公告栏，没过多久集体办公室就爆发出了一阵哀嚎声。

都是那些没合格的技术员打出的声音。

那些没合格的技术员们，他们有不服的