据自己在通钢工作十几年的经历，给大家提供一些想关于公制企业的东西作为参考。

然后和大家一起讨论，认真听取意见，绝不在不懂的地方随意插嘴。

他这样的做法，倒是让其他人工作起来都很舒服，不必担心外行领导内行的烦恼。

包括尚静在内的助理团队，还有准备派往各项目的代表，都在内心对项靕给出更高的认可。

千军易得一将难求说的是什么，就是在讲明团队领袖的重要性。

你可以不必通晓，甚至不必完全了解每一个环节，甚至可以是个外行。

但一定要知道自己该做什么，知道自己的关注点该放在哪里。

项靕距离统领群雄肯定还是有差距的，可他也有难得的优点，知道什么该抓什么该放。

当然最关键的一点，还是技术都属于他自己，其他人都是请来帮忙的。

在这个基础上，他还能做到不胡乱插手，又提前储备好了专业人才，基本就不会有什么大问题了。

两个多小时的讨论效果相当不错，却也并不是这项工作的全部。

求竭科技的原计划中，是要开展八大项目，其中六个对外进行合作。

在经过与省府的交流后，车船动力拆分成了两个项目，又要提前上马航发项目。

需要进行合作的项目增加到了八个，即使去掉可以稍晚进行的航发，也有七个项目要做准备。

按每个项目平均十家合作竞争者，再算出同一分类的重复部分，求竭科技也要同时面对五十多家大型、巨型企业。

这些企业会给出的反馈，肯定也不只有这两天，起码在谈判结束之前都不会断。

所以在接下来的一个月里，公司管理层的每一个人，睡觉都得让脑子转着。

这种总结分析会议，怕是隔个两、三天就得来一场，而且很可能随时出现变数。

开完会回到办公室没多久，胡东娜又过来了，项靕知道她要说招人的事。

之前公司选出八个项目代表，现在多了两个项目，萝卜不够填坑了。

这件事让胡东娜很头疼：“项总，动力方面的人太难选了。咱们之前设了四个组，才最终选出一组来。

现在不但是要筛选两组，还是轮机和航发的，难度可大了不止一星半点，我担心招十组都不见得够。

工作量到还好说，可这工资发得我看着都害怕。十几组人，好几个月的时间下来，几百万没声没响地就