组开讨论会的时候，关文勇说赵涛出工不出力，就是来公司混试用期薪水的。

赵涛反过来说关文勇小肚鸡肠，自以为是，把别人都当小弟使唤。

然后两个人就越吵越凶，乔玫去劝了一次，把争执暂时按下。

可刚好了没多久，又因为关文勇的嘀嘀咕咕而升级。

要不是项靕刚好回来，两人都快动上手了。

随着小秘书的叙述，项靕也在心里做了个大致的分析。

然后问傅洋：“你觉得，在这件事里，他俩谁对谁错？”

小秘书的第一反应，就是LSP又在给自己挖坑，可这个坑她不跳还不行。

犹豫片刻后，还是觉得应该遵照本心，起码不能说瞎话：“我觉得是赵涛的问题。”

项靕也不置可否，继续问她：“有判断就有立场，说说你这么认为的理由。”

立场这个词，往往伴随着可能存在的批评。

可开弓没有回头箭，傅洋只能继续：“赵涛这个人，的确是有点吊儿郎当，习惯性摸鱼。光我看见的，就不下五六次了。

跟这种人在一个团队，成功了他分享大家的努力结果，失败了大家跟着他倒霉，谁也不愿意遭这种罪。

而且关文勇也挺能干的，一个人就能走通制药厂的全流程。像他这样的人，应该都是一步步走出来的，肯定看不惯别人偷奸耍懒。”wap.bΙＱμＧètν.net

这就是年轻人呀，看事情只看表面，没有往深处挖掘思考的习惯。

把她放到企业、机关待上几年，保证不会再有这么单纯的想法。

当然，脑子特别笨的，性子平淡到与世无争的，都不能放在此列。

项靕没有说对，也没有说错，只是吩咐了一句：“行，你先去吧，叫杨安琪进来。”

不一会儿杨安琪来了，她的视角明显就比小秘书要广得多。

关文勇故意挑起争执，并将矛盾扩大化、透明化的小脑子，就瞒不过她。

有了这样的答复，项靕也愿意问问她会是什么处理意见。

杨安琪的回答很符合公司利益，赵涛的确是个混事的，他周围的人也看得清楚，可以当下就让他离开。

关文勇手里有点能耐，可供其他组员学习、吸收；而且他正占着上风，是大家的关注对象，过段时间再宣布他没通过试用期最合适。

如果按照常规的管理手段，不论私营企业还是国有单位，这么做都是最