，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。

没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。

但是这里面也有一点，你得有真本事。

所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。

你要只有普通能耐，连试用期都别想过。

而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。

会计，试用期两到三个月。

试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。

第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。

最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。

业务，试用期与会计相同。

不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。

管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。

技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。

这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。

第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。

十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。

一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。

配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。

最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。ъìＱυＧΕtＶ.net

不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。

于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。

但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。

公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。

现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。

甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？

几乎每一个人，都被项靕画出来的美好蓝图打动了，满怀希望要成为其中的一块拼图。

唯有两个人的心态不同