常难得。

这还没算项靕旗下的恒润、万和这些企业，加在一起少说能给他干两个点。

而且随着求竭科技的不断壮大，比例也会越升越高，直接实现小区域范围内的消费刺激。

不过王府井可能也会发愁，这些钱之中的一部分肯定会在未来变成房租，另外他们还得担心租约到期有人抢生意。

但是不管怎么说吧，肯定对恒润金融广场有好处就对了，其他的无需考虑太多。

福利有增加，而且额度还不小，员工们自然高兴得合不拢嘴，就差喊项总万岁了。

要说这么发钱过不过分，还得分你从哪个角度看，反正项靕是不觉得过分。

等到第三联合机械落户申城，所有的款项完成支付，他是可以拿到其中两成作为奖励的。

你要说这部分主要是靠系统，员工基本上没有出过太大的力，那且先放在一边。

之后呢，公司要不要管理，各项目要不要监督推进，同样还是要用这批人。

俗话说“皇帝不差饿兵”，民营公司就更不能了，你得有重赏才能招来勇夫。

从最早的涮肉馆开始，项靕都是边学边干，摸索着一路走到现在。

他心里边其实很羡慕那些有学识有能力的人，觉得人家要比自己强很多。

就别说尚静、曹炳辉这批人才，十几组项目代表和后加入的咨询团队成员，都是他拍马赶不上的。

所以，既然你自己没有一技之长，那就要下本钱笼络好有一技之长的人。

那么多系统技术，将来赚的钱海了去了，抠抠搜搜永远干不成大事。

会议结束，各部门员工美滋滋地回到自己工位上，有的已经开始琢磨购物卡怎么花。

项靕和公司的一众实权派留在会议室，接着讨论公司后续的工作。

小范围会议，开场还得来几句功利的：“这段时间大家都辛苦了，我准备了几件小礼物，待会儿散会了找傅洋领一下。

另外这几个星期也没怎么休息，咱们再坚持一段时间，等申城的项目定下来，看看能不能早放几天假，都回去好好过个节。”

有单独的奖励，自然人人脸上带笑，项靕也开始进入主题：“项目全部谈妥，今年的主要工作任务就算完成了大半。

再往后一个是款项，一个是地皮。款子的事情，乔总和尚总多费心盯着，不过银行也是为了求财，出问题的概率不大。

地皮上多少要注意点，用