，最后能进入下一轮面试的基本都是那些那些毕业于211、985院校的学生，相比较其他人，他们本身就有更多的机会通过简历筛选的第一关。

然后在专业上，限制也很小，只要热爱互联网行业拥有投身电商、零售、金融、物流、技术等业务的初心与敏锐嗅觉就可以。

因为管培生的招聘是一个漫长周期的事情，从简历筛选到笔试到群面，到在线测评，到专业面试，到最后的终面，这期间可能会持续一两个月的时间。

沈言原本计划将这些事情都丢给了杨东旭，因为他是京城分公司的老总，沈言不打算在这些事情上过多的干预。

此刻沈言手里的资料是已经通过了简历筛选的部分人员，下一步将接受笔试过程。

只是沈言发现在这些简历里面附有北京调查，手里的这些资料里面的人选基本上父母是普通工人或农民的

沈言确实提醒过在招聘时要对管培生候选人做背景调查，但都是农民和普通工人似乎有些过了吧？

杨东旭好像看出了沈言疑问，主动介绍道：“我认为只有真正出自寒门的才是真正能够吃一辈子苦的人，所以在筛选简历的时候对这些人做了重点关注。”

沈言有些不置可否，其实对于这一点，可以说沈言是有着切身的体会的，就像沈家整个大家族，真正考入好的大学，在毕业之后持之以恒的只有沈言和沈铭扬这两个出身比较寒微的，至于像姑父家的陈建和陈丽，还有姨夫家的表兄弟两人，一个父母有公职，一个家里有当老师的老爸，自小条件就比较好，但是这些人无一例外，不论是上学还是工作都是低不成高不就的。

但是杨东旭把出身寒门与吃苦耐劳划等号，这个未必有点太绝对了，一个人品质的形成跟外因有很大关系，但与内因也有很大的关联。

想到这里，沈言笑着说道：“随着企业越做越大，它所需要的不再仅仅只能是吃苦耐劳，更需要那种具备创新意识，眼光长远的，格局宏大的人才。这次就算了，以后在招聘的时候，还是要时代那个放款条件，对于那些不惧挑战，积极抗压，坚韧乐观，追求个人价值实现与事业成功的人选应该也给与他们机会。”

这些事情沈言不会太过于驳杨东旭的面子，他相信杨东旭能够很好地理解和执行自己的理念。

在最后沈言又叮嘱杨东旭：“对于管培生在招聘上可以使用各类招聘技术和手段。”

杨东旭感叹道：“这个投入还是比较大的啊。”。