对于这样的，胡可曼算是头一份。

看不上他们私立学校的，很多人家就直接不会考虑，也不会过来。

而过来的，也没有这么矫情，很直接，就是看中了这的福利跟待遇。

而且他们这里不要求资历，一部分师范毕业生，还有大学生都想要过来。

如果这个岗位需要相关的资格证，陆诗诗都会让他们考取，或者可以一边工作一边给时间考取，可到了时间没能考下来，又没有合理的理由的话，那也不行。

她这里不要求工作经验，毕竟每个人都是从新人过来的，也会有老人来带他们。

但人家老人能教给他们多少，就要看新人会不会来事了。

总体来说，学校的工作氛围还是挺好的，不看资历，也不看性别这些，就只看能力。

只要有能力就能升迁，或者岗位升职这方面空间比较小的话，也会给涨工资。

这个时候社保体系还没完善，陆诗诗只能从其他方面尽可能的给予员工们福利。

比如孕产期的一些补助及假期，已经在她们回来后能够继续工作。.

而不会休息完产假后，工作没了。

在事业单位不会出现这种情况，可在私企基本上都不愿意承担这个损失。

职场环境对于女性来说太不友好了，刚毕业会问女性有没有结婚要孩子的打算，担心上班没多长时间就结婚生孩子休产假。

等生完孩子后，又会不考虑了，因为照顾孩子会影响工作。

而如果一个女人不打算结婚生孩子，又会被认为是怪物。

总之，怎么做都不对，就是不愿意在职场中给予女性一席之地。

甚至最过分的就是，很多岗位言明不要女性。

这种不公平的待遇，自然会引起一些人的注意跟反抗，但声音太微弱了，她们的力量也太小了，导致无济于事。

好在只要有声音，一直有人在加入，那这个声音就会越来越大。

陆诗诗希望她不仅能是这个声音的一部分，也能成为扩大这个声音的推动者。

她在青松学校特地开设了对于女孩子情感的课程，当然这个课程男孩子也可以上，就是为了让更多的女孩子可以早早的意识到不公平，觉醒她们的女性独立意识。.

觉醒女性独立意识，不是意味着不让她们结婚，不让她们生孩子。

不知从什么时候起，好像独立女性就应该是独身，不能有七情六欲