现如今——

每个月接近一万五的高工资。

她就会陷入极大的麻烦当中。

齐芳对自己有清醒的认识。

一旦她离开这家公司——

短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

怎么保？

唯有在新老板面前，努力表现！

让新老板看到她的能力。

感受到她的价值！

回到眼前——

齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。

实属不智！

在齐芳看来。

任何新人都有成功的可能。

但同时，失败的可能性更大。

所以，她一向认为——

可以给新人机会，可以进行适当投资。

但也要控制在一个范围之内。

这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。

损失也不会太大。

如果像新老板要求的这样——

把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

万一失败怎么办？

在齐芳看来——

新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

就认为她有很大可能获得成功——

这样的想法。

在齐芳看来，过于天真了一些。

同时，她也认为，老板真的很外行。

所谓天赋，确实重要！

但是，以国家偌大的人口基数。

有音乐天赋的孩子太多太多了。

但能在音乐道路上获得成功的。

万中无一！

也就是说，从投资角度——

投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——

给公司带来丰厚的回报。

并不是一个稳妥的投资。

万分之一、甚至更低的成功概率。

或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。

据齐芳所知——

在公司接受培训的那些练习生。

他们中的每一个，都是有天赋的。

否