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如果李勇两面三刀、言行不一。

赵长天自然会用他的手段，让李勇明白什么是残酷。

赵长天既然能把李勇捧起来，同样，也有能力将他踩下去。

当然，以赵长天对李勇的了解，这家伙应该不会做出令赵长天失望的事。

提拔李勇上位，是赵长天经过仔细观察，深思熟虑之后才做出的决定。

“李勇，从今天下午开始，你的第四小组就正式成立了。

我这里有一份人员名单，你先熟悉熟悉。

他们的情况，我会大致向你介绍一下。”

一边说，赵长天把一份文件递给李勇。

这上面，包括了六个人的资料。

其中，有四个，是即将入职的新人。

有两个，是从其他组抽调的老员工。

李勇把文件接到手中，打开之后看了起来。

同时，赵长天将这些人情况，向李勇逐一介绍。

赵长天着重介绍的，是这些人的背景。

这一点很重要。

否则，李勇有可能会稀里糊涂的得罪了人。

关于两名抽调的老员工，没什么可介绍的。

李勇对他们都知根知底。

李勇也有把握，让这两个老油条服从管理，至少不能阴奉阳违。

如果连这个都做不到，那证明赵长天看错了人。

李勇只是一个不堪大用的庸才。

李勇需要重点了解的，是即将入职的四个新人。

其中，赵长天让李勇重点关注的，有两个人。

一个是谢晓明的关系户。

另一个是公司李处长的关系户，也就是杨财。

赵长天之所以没重点提程红玉、以及人事处副处长的的关系户。

是因为程红玉直言不讳的告诉过赵长天，她要这个编制，是为了还人情。x33

只要把人收下就行，不用搞任何特殊对待。

至于那位人事处副处长的关系户，也是同样的情形。

那位副处长，也把话说得很透彻，他是迫于面子，才不得不求到赵长天头上。

他很明确的告诉赵长天，只要把人弄进销售科就行，至于日后发展如何，与他无关。

人家都已经把话说得如此清楚，赵长天自然知道应该怎么做。

“李勇，这个杨财，是总公司工程处李处长的关系户。