第538章 铁军(3 / 4)

短短两年就做到20亿的销售额,绝非一般人可比。

万一留了机会,对方肯牺牲些利益,借助其它大资本的力量,就有可能随时翻身。

陆泽不是要赶尽杀绝,而是要把「小肥羊」控制在一个足够小的规模。

“中华火锅第一股”的名头有多好使就不用多说了,光是上市后对股价的助推效应,就足以引得陆泽动手。

更何况,陆泽想要的还不止这个名号,中华火锅第二股、第三股的名号他都想要。M.

只有限制「小肥羊」的发展,近两年才不会出现威胁到他的品牌。

至于收购「小肥羊」,陆泽想都没想过。

浪费那个钱干嘛,有收购的钱,他足以打造出数个不亚于「小肥羊」的火锅连锁品牌。

草原火锅、黔州酸汤火锅、川渝麻辣火锅,潮汕牛肉火锅,港式打边炉,随便一个领域推出个产品,都足以做一个连锁品牌出来。

除非「小肥羊」想整体出让,连品牌一起打包**卖,那陆泽倒是可以考虑考虑。

“资金没问题,出不了什么大乱子。”张懄肯定地回应道。

说实话,有那20多亿美金打底,这点小钱她都不怎么在意了。

无非也就是这个口袋掏到那个口袋而已,相对于【嘻小羊】火锅店的扩张,她更加期待接下来MP3随身听的面世。

毕竟谁不想风光一把,硬件科技公司的CFO,听上去总比火锅连锁品牌的CFO要高大上得多。

最后,还是回归人力资源。

因为任何生意,人才是关键。

陆泽又叮嘱刘敏:“刘敏,各地火锅店的店长招募培训,可以提前进行。

第一批店长培训直接安排到东海来进行,等一线城市和省会城市都开了旗舰店,再继续安排后续的店长、店员就近培训。

据我估计,在一个月之后,咱们就能做到十天开一家店的速度。

两个月后,一周开一家店绝对没问题。

三个月后,有可能达到一周开两家甚至三家门店的程度,所以招聘方面,你可以按照这个进度去准备。”

“放心吧,老板,招聘绝对会跑在市场前面。”刘敏这时信心很足,因为各地人力资源公司也已经独立运行了一段时间。

别说是招聘,就连各地分公司的培训业务,她都渐渐在接手过来。

这点也是老板陆泽的要求,新员工入职,必须要统一培训。