短短两年就做到20亿的销售额，绝非一般人可比。

万一留了机会，对方肯牺牲些利益，借助其它大资本的力量，就有可能随时翻身。

陆泽不是要赶尽杀绝，而是要把「小肥羊」控制在一个足够小的规模。

“中华火锅第一股”的名头有多好使就不用多说了，光是上市后对股价的助推效应，就足以引得陆泽动手。

更何况，陆泽想要的还不止这个名号，中华火锅第二股、第三股的名号他都想要。Ｍ.

只有限制「小肥羊」的发展，近两年才不会出现威胁到他的品牌。

至于收购「小肥羊」，陆泽想都没想过。

浪费那个钱干嘛，有收购的钱，他足以打造出数个不亚于「小肥羊」的火锅连锁品牌。

草原火锅、黔州酸汤火锅、川渝麻辣火锅，潮汕牛肉火锅，港式打边炉，随便一个领域推出个产品，都足以做一个连锁品牌出来。

除非「小肥羊」想整体出让，连品牌一起打包**卖，那陆泽倒是可以考虑考虑。

“资金没问题，出不了什么大乱子。”张懄肯定地回应道。

说实话，有那20多亿美金打底，这点小钱她都不怎么在意了。

无非也就是这个口袋掏到那个口袋而已，相对于【嘻小羊】火锅店的扩张，她更加期待接下来MP3随身听的面世。

毕竟谁不想风光一把，硬件科技公司的CFO，听上去总比火锅连锁品牌的CFO要高大上得多。

最后，还是回归人力资源。

因为任何生意，人才是关键。

陆泽又叮嘱刘敏：“刘敏，各地火锅店的店长招募培训，可以提前进行。

第一批店长培训直接安排到东海来进行，等一线城市和省会城市都开了旗舰店，再继续安排后续的店长、店员就近培训。

据我估计，在一个月之后，咱们就能做到十天开一家店的速度。

两个月后，一周开一家店绝对没问题。

三个月后，有可能达到一周开两家甚至三家门店的程度，所以招聘方面，你可以按照这个进度去准备。”

“放心吧，老板，招聘绝对会跑在市场前面。”刘敏这时信心很足，因为各地人力资源公司也已经独立运行了一段时间。

别说是招聘，就连各地分公司的培训业务，她都渐渐在接手过来。

这点也是老板陆泽的要求，新员工入职，必须要统一培训。