社交，他已经厌烦到了极点。

为了一点研究经费，必须讨好那些管理科研经费的家伙，本来露西亚的科研系统就如同风烛残年的老头，在这种恶劣的管理模式下，也只能做一些考古式科研了。Ｍ.

安东尼奥来到智人之后，才发现这里简直是科研天堂。

有大量的高素质人才，充足的资源，各种独有的先进技术，内部近乎透明的运行体系。

有才华的人会迅速脱颖而出。

安东尼奥在露西亚的研究所，其多年以来的表现，就是一个咸鱼一般的二流研究员。

然而他之所以像一条咸鱼，那是因为自己不想低声下气的求人，加上有好几次，他的研究成果被研究所的负责人占为己有。

来到智人之后，安东尼奥仿佛脱胎换骨了一般。

在充足的资源支持下，加上大量航天专业的新人类，他搞出了不少高价值的航天技术。

比如，之前安东尼奥研发的一级运载火箭冷回收系统。

这个技术不同于猎鹰运载火箭的热回收，食猿雕级运载火箭的第一级，在和第二级分离之后，会直接打开无动力的滑翔翼装置，然后借助电机调整滑翔翼，让第一级重新飞回发射场附近的回收机场。

使用这个技术，可以避免猎鹰运载火箭的缺点，即有效载荷被回收系统挤占的问题。

有时候科研环境对于科研的影响，要大于经费对于科研的影响。

在智人这种体系下，真正有才华的人，才可以崭露头角，那些尸位素餐的人基本不会有话语权。

看起来非常残酷，这是典型的唯学术能力论高下，没有一点人情味。

但这就是智人科学部的核心理念。

科学就是科学，科学就是非黑即白，不存在模棱两可的灰。

要在科学部的管理体系中脱颖而出，第一要素就是科研能力和学术成就，其他的工作年限、老师是谁、得了什么国际奖项之类，其实都是无关紧要的。

哪怕是诺奖得主，在智人公司也不一定可以混的开。

这其中有一个非常关键的问题，那就是智人公司的科研人员大多数都是二三十岁，只有少数超过40岁。

安东尼奥今年也才38岁。

而很多国际大奖的获得者，往往都是五六十岁起步，这已经是老人了，去教书还可以，搞科研创造还真比不上年轻人。

更何况智人内部并不认可诺贝尔奖，已经自成一体的智人