员考核的整个思路，那自然是连连点头，不因为其他，就因为他是皇帝，是大宋的老板，老板压榨员工，那也是极尽剥削之能事，做不做得到且不说，至少老板心里都是这么想的。

以往是员工团体太牛逼，与皇帝打擂台也不怕。

如今，员工内部出了个叛徒，老板很高兴。

但这事，老板一个人说了也不算数，还得把员工头子们叫来开会商量。

富弼富相公，梁适梁相公，韩琦韩相公，两个员工头子已然到位。

先看奏折之言。

其实，狄咏说的这玩意，也并非如何惊世骇俗，也没有超出这个时代之人的理解，甚至也超不出这个时代之人的智慧。

别人不这么干，那是知道这么干得罪太多人，得罪的都还是自己一个阵营里的人，更是给自己找罪受，因为一旦考核标准过于明确，那么高官其实也在这个考核标准之内，虽然这里没有一条是考核高官的，但考核的是高官考核别人的水平。

说白了就是你能不能把这事办好，能不能让全天下的道路越修越多，能不能让全天下的田亩越来越多，赋税结余越来越多。

富弼在皱眉，韩琦也在皱眉，连梁适都在皱眉……

这事推行起来，难度实大……

御史台扩充人手，乃至扩充一些权柄，这倒是无妨，多花点钱的事。

但御史台要如此事无巨细去考核各地官员，还要给所有官员列表打分，还有合格与不合格的区别……

连军中都要考核……

这御史台若是真如此行事，那权柄不免也太大了一些，岂不是天下官员，无论文武，都得被御史台拿捏得死死？这御史台难道也想一家独大?Ｍ.

这想法，还真没多大差错，狄咏心中所想，就是想要自己权柄更大，权柄大，不为其他，就为了在整个官员队伍中建立起一个口碑。

你道这是得罪人？

狄咏想来，他不是得罪人，他是拉拢人。拉拢什么人？拉拢那些真能干实事的人，这种人，在狄咏这个制度里，就能步步高升，就能出人头地，获得重用。

比如苗继宣，他在正常官场，如何也不可能升上来，但在狄咏如今的这套制度里，他就能升上来。

将来，不论天下官员多少恨他狄咏的，十个恨他狄咏的，也比不上一个苗继宣这种感激他狄咏的。一百个没能力的官，也比不上一个有能力的官。

这才是狄咏计算得失的计算方式。